公司工作25年，2008年1月劳动法出台后，联通公司为了躲避劳动法，把我们威逼强迫推向派遣中心。因当时法律意识淡薄，没有找公司讨要说法。在2013年7月1日新的劳动法实施后，联通公司再次置法律与不顾，把我们转为外包的用工方式。现在为了维护合法劳动者的权益，与公司谈判，未果。在无何奈何 ...
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被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数及劳动监察年审时，逼迫威胁申请人提交假的年审资料 填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三 ...
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被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数及劳动监察年审时，逼迫威胁申请人提交假的年审资料 填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三 ...
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合法有效 劳动合同补充协议 为了保护甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，同意在签订劳动合同书的同时，自愿签订和共同遵守本补充协议。 一、工资 1、生产 、同事证明人签字,处分仍然生效,乙方认可上述方式的法律约束力。 4、经双方协商，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方工作岗位及劳动 ...
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我觉得我作为一名卑微的劳动者.我的合法权益没有得到应有的保护.我觉得我作为本案的第一当事人.我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力 评分依据. 我想请教各位律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉 ...
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请问劳动者离开原用人单位后，在多长时间内有对原单位要求补偿的权力？注：辞职时法律意识淡薄，很久后才知道公司当时不签订劳动合同、不予缴社会保险金已严重违反劳动者的合法权益...
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期间一直没有签订任何劳动合同，2020年10月15日向机构负责人提出10月底辞职的申请，但是协商不成功，于是拉黑了负责人，并且离开，但是之后遭到负责人 情况，1.警方是否会接受机构负责人的报警？2.机构负责人的做法是否已经侵犯了劳动者自身的合法权益？3.劳动者和机构负责人之间是否会造成相关的法律责任？ ...
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4432.5元，我按照劳动合同法算出经济补偿款22162.5元再加上用人单位要劳动者离职必须提前30天向劳动者说明情况应该到10月16日离职，2个月加2日按半月算的 明显违反劳动合同法，但当时也没想到要电话录音留法律证据，我现在去意已决，不可能留下，感觉我即使懂法也很难维护自己的合法权益，我该怎么办？...
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4432.5元，我按照劳动合同法算出经济补偿款22162.5元再加上用人单位要劳动者离职必须提前30天向劳动者说明情况应该到10月16日离职，2个月加2日按半月算的 明显违反劳动合同法，但当时也没想到要电话录音留法律证据，我现在去意已决，不可能留下，感觉我即使懂法也很难维护自己的合法权益，我该怎么办？...
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待遇暂行规定 粤劳薪〔１９９７〕１１５号 为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订 ，标准一个半月工资。 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...
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