如果公司非法辞退劳动者，已给劳动者单方面发了解除劳动合同通知书（行政放桌上，已拿了一张，行政还寄去身份证所在地，可不可以签收？ 另外明天是最后一天上班日，经济补偿金公司拒绝给，该不该办理离职等相关手续呢？...
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公司未与劳动者协商一致调整岗位，劳动者是否能申请解除劳动合同，并要求经济补偿。...
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。...
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用人单位不足支付劳动者加班费，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，并且要求经济补偿金和相当于工资报酬25%的赔偿金吗？...
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1994年12月3日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当 ...
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我想咨询下用人单位以劳动者不胜任工作为由强制调岗调薪，劳动者可以拒绝并要求解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金吗...
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肖律师您好！请教一个问题，如:用人单位和劳动者签订劳动合同，试用期为两个月，注明转正后再原来的试用期工资加500，试用期时为9.1-10月30日，（在订合同之前或者订合同中，从没有提示试用期不合格将解除合同等说明或者调课，这个试用期的意思只是在说明试用期的工资和试用期后的 ...
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这句话有没有法律依据？：劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；...
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用人单位辞退劳动者没有为劳动者出具解除劳动合同证明关系和申报失业人员名单，导至养老终断医疗无法享受，该向那里讨说法。...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订 ...
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