单位规章制度 -法律咨询搜索

社保缴够了16年，09年因旷工离职，单位解除合同的原因是严重违反用人单位的规章制度，那我如果到退休年龄了，能正常办理退体，并且领取养老金吗？...

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1、公司以员工严重违反用人单位规章制度为由与员工解除劳动合同，但违反规章制度表述事项与事实不符，且公司的规章制度未明确告知员工；2、公司在与员工确认违反规章制度事项时，员工明确表示该事项与事实不符，且可以举证，公司不予理睬，仍下发依据该事项解除员工劳动合同的处罚且全员通知 ...

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单位以我违反规章制度给单位造成损失为由让我停止工作并且停发工资，请问我该如何维护自己的权利...

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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...

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你好，我在本单位签订劳动合同，未到期，单位未到闭，我未违反任何规章制度，安排待岗后调至其他关系公司并需要更改合同，合理合法吗？但我本人并不想调动，我该怎么办？谢谢...

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我要领取失业金，同时具备违返单位的规章制度，可单位就是不开除，还让我写自动离职，怎么办？...

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您好，我想问一下，我是单位一名合同工，我去年11月份违反了单位的规章制度，然后...

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您好，旷工两天算不算严重违反单位的规章制度，单位有没有权利解雇员工？？...

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因在上班时间开叉车撞到电梯，劳务公司以违反用工单位的规章制度，维修费用超过三千元，与我解除劳动合同并赔偿，我和公司的劳动合同有这样一条::乙方在工作中因故意或疏忽损坏用工单位财物的，甲方有权解除劳动合同，并根据用工单位的合理要求向乙方提出赔偿，我现在该怎么办？...

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有签订任何劳动合同，但是劳动者在用人单位的规章制度和管理下工作15年之久，每月用人单位都会发给劳动者固定工资，但之后用人单位无理由辞退劳动者，去劳动局投诉却没有劳动合同证明，该怎么办？麻烦律师指点，谢谢了...

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