乙方追偿；包括但不限于：A 甲方为其支付的培训费和招收录用费；B 对用工单位生产，经营和工作造成的直接经济损失；C 如造成社会保险无法及时停止而产生了社会保险费用的 在工资中扣除。 我想问的是：用工单位向我们索要赔偿是合法的吗？ 合同中这么规定是合法的吗？ 谢谢如果是违反了劳动法，请您帮我指出来好吗。 ...
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了劳动合同，但没有给予劳动者一份，算违反劳动合同法吗？以及想离职，用人单位以合同签订说要做满三个月再提前一个月通知用人单位离职，如今工资原定每月18号发放， 工资吗？如果按照律师的说法不算很违法什么的，推迟了但是发了，这样签订的劳动合同就如同一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满三 ...
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教学任务，并保证教学质量与教学环境。 2、如果乙方有严重违反培训管理制度或者其他违法行为，甲方解除合同（即勒令退学）且不退还乙方已交纳的学 费。 3 指导及推荐就业服务。“就 业”包括甲方为乙方推荐就业机会而促成乙方就业，也包括乙方自行联系用人单位而就业。“就业”一词在本协议中是 指：乙方与用人单位 ...
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这家单位违法解除我。仲裁申请时，我一气之下，要求继续履行劳动合同。仲裁也判该公司违法辞退，继续履行劳动合同。但现在，我已找到新的工作，且对方单位起 继续履行。劳动合同法规定：第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经 ...
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发放去年的全年奖励。请问该领导的行为是否有违反劳动法的行为？追加问题 1.若签署的劳动合同没有单位法人签字，只盖有单位公章，该劳动合同是否有效？ 追加问题 2.若以上行为属于违法行为，可参考的法律依据是？...
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您好，我在单位上班，合同三年已满，单位不给续签合同，可单位继续让我们上了七个月的班，工资待遇和以前一样，养老保险，社保基效工资都发，，八月一日辞退我们，请你们说说单位给我们给不给赔偿金，单位违反了哪一条劳动合同法。...
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工合同到单位工作，2010年8月1日开始和2013车8月1日签了三年工式工合同，2013年8月1日至2016年8月1日签三年正式工合同，但在 在单位留存，这样是否违法，达到连续两次在同一单位签合同并没有违反劳动规定的不续签合同的条件，现在不续签无固定合同是否违法可以要求劳动仲裁要求续签，没有给本人合同 ...
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，导致我无法领取失业金。可以向用人单位索赔吗？ 在将至合同期满的倒数第三天，用人单位没有将劳动合同给我，工资条也只发到去年年底，今年的工资条没有发放。用人单位的这种做法是否违反了哪些条例？...
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规定入职三年没有资格证就不继续签合同了，现原单位发放2014年的工资补贴，我能去要吗 ？原单位说离职人员不能去索要，但是我们签的合同里没有，单位说新出的制度里有，我怎么办！单位是否还应给我其他经济补偿！单位违反了劳动法什么条例？...
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规定考上公务员我可以单方面解约，也约定要陪违约金，但没约数额。今天单位告诉我，如果要单位同意我继续参加公务员和后期政审帮助我盖章，就要我赔偿3万的违约金， 认为3万太贵，也违反相关规定。因为公务员局催的紧，我打算先和学校签解除合同协议赔偿3万违约金，等公务员上了后再申请事业单位劳务仲裁，申请退回违约金 ...
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