公司经营困难，需转产，裁掉工厂所有员工，未提前30天通知员工，8月31日通知，合同解除，9月1日后不在支付工资，公司8月底去劳动行政部门申请批备案，这种情总属于违约吗？我在单位工作4年，合同到期还有3年，公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法，我是不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊！...
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实习生目前在一家单位已经实习了快4个月，公司没有说解除，也没有说涨补贴，但是却要求实习生与正式员工的同等工作，比如工作时间，每天都超过10小时，比如国假日值班，也没有任何明确的补贴。...
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性质和工作时间都有有差异，分工明确。合同中约定双方协商一致，公司有权给员工换岗换工作地点，并且工资写的是当地基本工资。2015年9月因公司缩编，要求我 邮件通知各部门这个决定，立马到岗，否则矿工处理，不接受可以自己辞职但是她们没违法不赔偿？请问这个我需要怎么维护我的权利，申请仲裁支持我的概率高吗？谢谢 ...
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我已于公司解除劳动合同，所有手续已交接清楚，但原单位迟迟不给我发放在职期间的报销款？麻烦问一下原单位是否违法？我应该怎样做？原公司能收到什么处罚？...
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造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 办事的工作人员说公司因为你的原因造成了2000元的损失 我想问的 ...
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我们单位在2006年前给员工上的保险，存在没有足额缴纳保险。现在酒店要和我们解除合同，当我们提出把酒店欠缴的保险部分补进保险个人账户时，酒店以不能补缴， 欠缴的部分以现金形式补给我们，也就是欠多少补多少。请问酒店可以这麽做吗？是不是违法？我们可以拒绝吗？社保基金是国家统筹基金，不是不可以交给个人吗？...
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根据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了 .假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
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本人16年12月入职，3月份转正，根据合同补交社保公积金，后因为上家单位社保没有转出，我5月份办理个人转出，告知我无法补交5月之前的社保，现在6月 客服也没用，这是公司自己再操作。请问公司是否存在欺骗员工，我能否要求公司补交所有的社保与公积金，如果公司只缴纳一个月的，我解除劳动合同，是否能获得补偿？...
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我单位有个人工作中受伤了，我们按照正规的手续给予人家办理工伤，现在合同到期了，可不可以不续订劳动合同，等到员工伤势恢复之后再解除，可以么？...
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我无法接受 公司让我不加班不上特勤 这样合法吗希望各位老师能为我进快解答一下吧 谢谢 因为我现在没有去上班三天后我没有去上班就会以无辜矿工厂子就可以解除合同 我一分钱也就没了 我来自新疆两年没回家了 本想赞点钱回家看看父母 现在我很难过也很无助 我去劳动保障局投诉 他们让我举证 公司不给我出具 我 ...
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