，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由开除员工,是否符合28条规定 第二十八条用人单位依据本法 ...
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安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 5年，即从2012 年7月至2017年7月，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以 工作期限标准。 2.服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的 ...
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当时与公司签订的合同条款中规定，“工作地：上海市，甲方如在同一城市因经营需要办公场所搬迁不属于工作地点的变更”。 目前公司要将上海办公室所有非研发类部门 苏州工厂重新签约，并前往苏州工作。方案二、接受至少半年期派遣，前往苏州工厂上班，半年后视情况给在上海安排岗位或解除劳动合同。 由于我们已经在上海安家 ...
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问题一：劳动合同是否违法？我能找哪个部门？得到什么样的赔偿或者其他？ 情况二：本人2013.1.30结婚，企业规定晚婚有15天假期，本人工作地点在 ，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%， ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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的合理休息时间？利益？ ☑1.公司规定一周上班的时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班时间晚20:00-8:00 共 工作制。 在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，或综合计算工时工作制， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时 ...
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，2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定给予乙方相应的劳动报酬。3、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假 正式文件通知，2019年开始有年假一说，只享受了2天年假；2、因岗位性质 要求平时加班及每周六值班。开始有基本工资做补偿，未按制度2倍执行后直接 ...
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录用的毕业生须与公司签订北京市人事局“引进协议”。 3 本协议的变更、解除和违约责任 3.1甲方接收乙方后，检查乙方档案时，如发现与申报材料不符，甲方有权 、精神病及其他不适合企业岗位工作的疾病患者，甲方有权将乙方退回学校，由此造成的后果由乙方全部承担。 3.4如乙方在劳动合同规定服务期内属个人违约（ ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅 时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训，目的 ...
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