一个工厂即将破产，想要裁员，而面临失业险赔偿，老板想把工人调到其他人的工厂去上班，如不听从安排将被开除，请问这种变相裁员，找理由开除员工，老板这样做是否算是钻法律空子，这种变相裁员是否符合劳动合同！...
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福利待遇，单位不景气后就故意内部调整人员岗位和薪酬，也不想支付经济补偿的有点“软裁员”的性质，所以我就咨询了一些地方上的执法找了些律师，社保缴的比同行 单位即使违反了合同上面的过了很久都没深究忍了，劳动者就那点工资还变相裁员，就是属于养老性质的单位，有时还容易受气，以前还遇到过公司不景气采取末尾淘汰制 ...
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签订了劳动合同，合同还是从2014年12月签的，到了8月底公司因市场不景气为由，开始大面积私下劝退裁员，领导提前4天私下找我沟通劝退后，我就同意了，但是这属于公司主动变相裁员，而且也没有提前30天通知我，我向人事部提出了补偿金的要求，人事部不但不愿意给，还各种软着 ...
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的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的补发10.11月份工资），我 我们回厂区只拿基本工资（当地最低生活保障工资），要我们自己离职。这个算不算变相辞退我们。公司告诉我们劳动法对公司来说，没有威胁性，对我们来说，不会保护我们 ...
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的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的只补发10.11月份工资）， 我们回厂区只拿基本工资（当地最低生活保障工资），要我们自己离职。这个算不算变相辞退我们。公司告诉我们劳动法对公司来说，没有威胁性，对我们来说，不会保护我们 ...
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您好，我是安徽一普通酒店的员工，现在我们酒店因为效益不好，要裁员，但是他是以调动岗位为由得变相裁员！我是客房部的，对餐饮没有经验！而且我们酒店的合同制度，也是非法的，我已经上班2个月，但是没有签合同！其它同事也没有签！现在以调动岗位为由，让我自动离职，这样也免了补偿金，我该怎么做？请速回复！...
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上班不做事，就这么耗着。有的人还被人事通知调换工作岗位，我觉得公司是在变相裁员，不想给赔偿金。 问题： 1. 公司不给绩效奖是否合法，是否可以申请劳动仲裁？ 2. 如果人事以各种理由调动，想逼走我们，我们应该怎么办？ 3. 已经被提报裁员又不裁员，也不给绩效资金，不会再干活了，这种情况该怎么办？...
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推迟到3月7日，上班第一天我们部门主管突然说公司面临危机要节约开支，我们部门要求裁员，我们部门四个人要只留两人，我和我一名同事被要求分别采取周一、三 自愿离职。裁员的事情之前没有提前通知，年后来上班第一天才说要裁员，我不能接受，认为这种裁员是非常突然且没有保障我们劳动者的利益，我们是签了劳动协议的，受 ...
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明文说明按多少发放，第二月上班时通知我们工资按基本工资的70%发放（1500*70%），这属于合理吗？ 公司组织架构发生变化，裁员，先将工龄低的裁了，工龄较长的公司不愿赔偿，就变相调岗，或者调毛病开警告处分，因公司有制度三次警告处分后公司可以开除 ...
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我在公司做了六年的人事主管，现在公司架构调整，很多员工都变相调薪裁员了，把我部门原先两个人都调离原岗位，告诉我要我接手原先三个人的工作，增加了 调整也不接受解除劳动合同吗？因为原先合同中的工作岗位写的是职能岗位，我要求公司现在明确我的工作内容，公司也不愿意明确，我觉得我接受调整很可能会被变相裁员。...
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