法定国假七天，等于我们只多放了3天假，后来我们和老板说要求调休，或者给加班费，她说所有的培训机构都这样，不可能给我们加班费或是调休，要不我们就可以走人，重新换个工作，请问她这样做对吗？...
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法定国假七天，等于我们只多放了3天假，后来我们和老板说要求调休，或者给加班费，她说所有的培训机构都这样，不可能给我们加班费或是调休，要不我们就可以走人，重新换个工作，请问她这样做对吗？...
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（情形细节见上），故此，公司依然同意让渡10月份作为调休日并支付报酬，在此两渡相让的情分上，还有必要继续争取吗？3.公司强行要求自已主动打辞职报告，现关键并非 年12月02日入职。 2.通过法律即便我胜诉，公司同意给予三个月的补偿，公司是否可以扣除一个月的经济补偿（因为公司8月29日已经口头通知）？...
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在买，还有就是公司帮我们买社保的时候，不是应该是在《社保费》一栏里面扣除吗？怎么会在《其他》一栏里面扣除，而且还是强制性的要买，一买就是15年，到60岁才能得到回报 我想知道 不买可以吗？还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？一个月社保费的 ...
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的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写请假单。 （1）《请假单》需在请假 也没打算录用他所以也就给他批假了。当时听的可真够气的，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显 ...
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入职面试约定是单休，周六上班也无调休和补助，劳动合同里写明每天8小时，每周不超过40个小时，工作了20年，可以索赔周六双倍加班费吗，多少索赔多少年的加班费？...
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我在一家护理院从事医疗工作，2022年8月25号提交了年假和调休假期申请，休假时间是9月18日到9月30日。后来9月2号递交了辞职报告，现在单位不同意休假，请问这样的情况，可以要求300%的经历补偿吗？...
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今年端午假放三天不调休，但是我们学校为了补上高考时放的假，从而只放一天端午假，这合理吗？请问我是否可以致电当地教育局提出意见及建议？...
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工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费，优先安排补休或者调休，无法调休的，按日工资基数的二倍金额支付加班报酬；若甲方安排乙方法定假日加班的 金额有异议应当在收到工资后3日后书面提出，否则视为乙方同意所发金额且视为该月工资及加班费等甲方已全额支付，甲方不再额外补偿。请问我还可以维权吗？...
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你好，我在一家公司做财务，公司要求周六也上班，但从来没有安排调休，我可以要求公司支付周六的加班工资吗？...
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