公司有一员工4月下旬入职，6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度 辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。 ...
//www.110.com/ask/question-2651587.html-了解详情
员工刚来不到一个月，没签合同，旷工了两天，现在员工说要马上离职，要马上结工资给他，不给就威胁...
//www.110.com/ask/question-13918140.html-了解详情
但是到了周五他一直没有来，发信息和打电话也不回，周六的时候说他之前写了份离职申请，让别的同事帮忙交上去的，那这样子是要怎么处理的呢？周五那天应该是算旷工 请假那就是继续算旷工的对吗？我们公司的规章上面写的是旷工一天要扣双倍的工资，连续旷工两天就算他自离这样，那在程序上人事这边需要怎么做才比较合法合理呢 ...
//www.110.com/ask/question-12969769.html-了解详情
他说了工资的事情他说等下个月再说 8月20号号左右又跟他谈 但是公司工资没有达到我的预期工资，他也没有说要不要续签合同，我把需要整理的资料放在电脑上，9.1号合同 。没有续签，这我还算公司员工吗，为什么说我旷工呢？之前有在电脑上写些交接的东西。只是没有书面写离职申请。我要怎么对我有利的要回我的工资呢...
//www.110.com/ask/question-9043660.html-了解详情
我7月份和8月份工资去找老板，老板说我要走就要算15号半天和16号半天为旷工，旷工一天扣三天工资，我不答应。到了今天，我为了早点拿到工资回家，不想把事闹 进这个厂的两个女的，一个上了六天班，一个上了四天，听员工说老板长期拖欠工资，所以也自动离职走了，但我给了几百快钱车票费，不知道还能不能结算她们的工资 ...
//www.110.com/ask/question-8506726.html-了解详情
我7月份和8月份工资去找老板，老板说我要走就要算15号半天和16号半天为旷工，旷工一天扣三天工资，我不答应。到了今天，我为了早点拿到工资回家，不想把事闹 进这个厂的两个女的，一个上了六天班，一个上了四天，听员工说老板长期拖欠工资，所以也自动离职走了，但我给了几百快钱车票费，不知道还能不能结算她们的工资 ...
//www.110.com/ask/question-8474725.html-了解详情
、每月4号发工资，直到25号才把上个月打给我，而其他员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的 提及给我奖金，但具体给多少，并没有说。 以现在的情况，如果以后公司说我无故旷工，告我违约赔偿怎么办？？ 刚开始是我口头辞职，之后老板不同意，当我回来上班 ...
//www.110.com/ask/question-2881035.html-了解详情
本人递交了书面辞职报告后和公司没能就离职时间达成一致 递交一周后单方面离职不再去公司上班 现在公司发来律师信要求我回去上班或办理交接手续 想问下这样的情况公司把我离职的这段时间按旷工处理 公司是否有权按照员工手册上写的1天扣3天的工资？ 公司是否有权不支付我离职当月正常上班的 ...
//www.110.com/ask/question-2284115.html-了解详情
有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。...
//www.110.com/ask/question-584426.html-了解详情
费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交 好办理手续）却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人 ...
//www.110.com/ask/question-155808.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务