制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化， ...
//www.110.com/ask/question-3280480.html-了解详情
制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化， ...
//www.110.com/ask/question-3247687.html-了解详情
辞职，然后重新与C公司签订劳务合同，没有任何赔偿。A公司承诺工龄可以连续计算，职位、工资待遇都不变。 但是与C公司新的劳动合同里面，并没有明确工龄的 能否拒绝A公司要求我们主动从B公司辞职在入职Ｃ公司？有没有权利选择不主动离职，要求B公司赔偿呢？“钉子户”能当吗？ 以上问题，烦请法律专业人士帮忙解答， ...
//www.110.com/ask/question-2203220.html-了解详情
》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费 经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不 ...
//www.110.com/ask/question-694050.html-了解详情
，我再三要求干完这个月也没有得到许可。经协商，赔偿我代通知金和一个月平均工资让我自愿辞职。签署辞职后告知我因为这个月未满勤无法进行绩效考核不能得到这个月 之后依然计算绩效考核成绩，因此我也是可以计算绩效考核的。但他们又拿出一条是说明为做满一个月的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有 ...
//www.110.com/ask/question-523399.html-了解详情
小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-420526.html-了解详情
之日起接受甲方安排，与新公司签定劳动合同并进入新公司工作。乙方的工龄计算按我国现行《劳动合同法》及相关《实施条例》解释、执行。 ３.乙方在此承诺 不得以任何方式利用甲方、甲方关联公司或甲方客户利益的活动；亦不得诱使甲方其他员工离职或与甲方客户接洽并意图与其建立任何业务联系。 ５.除非是本协议书项睛四方 ...
//www.110.com/ask/question-11365.html-了解详情
法定节假日没有3倍工资，只有调休。员工在享受调休后，离职时能够要求3倍工资补偿吗。补偿金额是如何计算的...
//www.110.com/ask/question-16036925.html-了解详情
法定节假日没有3倍工资，只有调休。员工在享受调休后，离职时能够要求3倍工资补偿吗。补偿金额是如何计算的...
//www.110.com/ask/question-16035536.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工离职工资计算
- ·约定仲裁管辖权
- ·房地产抵押合同
- ·起诉工商行政诉讼
- ·有关犯罪预备和犯罪未遂问...
- ·新型农村社会养老保险
- ·主要为拖欠工程款
- ·关于员工不签订合同的协议
- ·企业劳动用工合同
- ·但是资料已经提交了
相关搜索