年5月期间无社保补贴，单位也未缴纳社保。今年年底由于离职问题可能拿不到年终奖。因为本职位平时发的是固定工资无绩效，必须按惯例发年终奖才合理。若公司不给发 申请，现在快到年底了，有些事让我意识到公司不值得信任，可能拿不到年终奖。该公司不给员工发工资条，合同也只有公司自己有存档，之前在人事小员工那里查到的 ...
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本人4月离职，这家公司还有6天工资至今未发放。本人主动3次电话沟通，公司人事经理无意沟通甚至不接电话，至今未与我联系。这家公司进场一直拖欠或者延后发放工资，工资发放也一直有错误。我管理将近60位员工，只要一发工资问题就来了。第一个月，工资拖欠5天，公司未和项目管理的我事先进行沟通，员工国定假上班也 ...
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本人4月离职，这家公司还有6天工资至今未发放。本人主动3次电话沟通，公司人事经理无意沟通甚至不接电话，至今未与我联系。这家公司进场一直拖欠或者延后发放工资，工资发放也一直有错误。我管理将近60位员工，只要一发工资问题就来了。第一个月，工资拖欠5天，公司未和项目管理的我事先进行沟通，员工国定假上班也 ...
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出了2个月补偿金的补偿，目前款项已到。在离职时本人签署了《离职手续办理单》和《员工离职申请表》，在申请表上明确写明了“辞退”，但企业并未 上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4、目前本人遭遇 ...
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给我辞退的理由是、我管理经营不善导致了员工的各种问题、该企业并列明了28条罪状让我引咎辞职、并且扣了我半个月的工资让我做出补偿。当时我同意罚款也同意 劳动法不了解所以就这样妥协了。之后在我们回去领之后的工资的时候、该企业让我们必须签署：xxx申请自动离职、工资已结清、此后与该企业再无瓜葛。年月日。如果 ...
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年19月份的工资一直拖延到11月3日才发放（有短信为证），我是2014年10月21日从*离职的，这期间（10月1日~10月20日）的工资，到12月7日 员工工资已经不是一月两月了，从2013年中旬就开始，差不多每个月25号左右才发工资，相当于拖延5天， 造成很多员工的不满，很多从*离职的员工均可作证；...
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上保险，差异8个月的保险没有上，公司一直说补也没兑现到位，现在又说等员工离职时给予办理，如果签了新合同，合同里的不主张劳动纠纷是否有限制，还可以 吗，天津能解决原来的合同纠纷吗？5、11年时集团实行合同酬，根据考核项所得工资低于1500则按1500发放，但不足1500的部分属于预借，要从季薪中扣除，（ ...
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我和公司签了2年合同，现在是第5个月，还在试用期。因对公司制度不满意，有年底前离职的打算。前几天公司部门主管找我谈话，告诉我如果要离职，必须提前一个月 离职。那是不是我必须把工作做完才能走？对于离职员工，公司延后一个月发工资，我能不能离职时要求公司清算工资？如果公司不同意，怎么办？ 请为我解惑，谢谢！ ...
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的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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