排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特殊情况不能承包到岗时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生损坏要给予赔偿。 4.未经 工资垫付发放，发放时间为次月的15-20期间。 2、因甲方原因未对员工参保商业保险的由甲方负责。 3、乙方人员违规操作造成甲方损失的由乙方 ...
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人的工作 让我自己一个人干了半年多 而且也没有给我任何补助 也不招新员工 然后现在换经理了 经理私自调房价 收客人回扣被我知道了 公报私仇 原本前台两人的 月14号 我有事情耽误了 工作时间 迟到半个工作日 或者说旷工半个工作日 当时忘记请假了 后来工作很忙 忙的忘记了 ，后来没人跟我说这事 我自己也 ...
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人的工作 让我自己一个人干了半年多 而且也没有给我任何补助 也不招新员工 然后现在换经理了 经理私自调房价 收客人回扣被我知道了 公报私仇 原本前台两人的 月14号 我有事情耽误了 工作时间 迟到半个工作日 或者说旷工半个工作日 当时忘记请假了 后来工作很忙 忙的忘记了 ，后来没人跟我说这事 我自己也 ...
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女职工怀孕七个月、因单位比较远、想提前修产假、单位不同意、就以不舒服为借口经常请假、而且工作时间经常违反员工制度、这样的员工能辞退吗？...
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是每1小时产出1.5小时的业绩） 未经协商，直接出通告更改成1.6，员工抵制，公司不理会！ 3：更改绩效系数以后，系数减少比较多，对做的少 无订单抵扣调休，存满的情况下,有事公司不给调，直接需请年假！ 二：请假当月 实际上班时间远超168小时！还是需要扣绩效！ 5 工资计算 3200基本+1400绩效 ...
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我们公司考勤制度是满勤工资为2500元，依照国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之 原因是第22天-26天的工资是按双倍计发的，请问这样合理吗？（到公司以来，从来没领到过加班公司，偶尔有事请假一天扣双倍工资真心扣不起）...
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月的试用期之后要求给签劳动合同 说是不给签 所有人都没有签 去公司的时候也没有学习过公司的规章制度 休息室 办公室也没有张贴制度 问了一下老员工们 说是扣钱这一说是从上个月有个同事考驾驶证老请假 才扣钱的 跟我们又有什么关系呢 而且老员工们还说 因为乱扣钱原来 ...
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一个月分两次发放，引起学术老师13人强烈抗议，联名提交抗议书一要求恢复原工资制度，被驳回；联名抗议书二申明如若还不回复则要以自己方式维权，又被驳回。 有关薪金发放一项未经大家同意，改为将按照公司规章制度发放。合同到期员工都没有签名，昨天大家集体请假，被一一召回，还要要所处罚。现在请问好心的律师们，我们 ...
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！我是一家公司员工，因想换工作前段时间面试较多，因此请假也比较多。之后因为公司知道了我要走，就因矿工3天半将我开除（其中有1天半我请了假，公司 2天半，六月1天，直接在6月3日将我开除（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项补助也不发给我 ...
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现酒店颁布了产假休假制度，其中有一条是：女员工有习惯性流产需提前请假保胎休养，需二级资质以上医疗机构开出病例证明，酒店给予停薪留职，为员工购买社保，产后75天（难产顺延）不能到岗上班，酒店为其留岗时间最长不超过6个月，期间工资停发。 请问，如果 ...
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