离职。 理由是不服从领导安排,违反公司规章制度。 但是规章制度没有写到公休日不上班就是违反开除处理。 目前公司是以我自离的理由不给我补偿金,工资也是拖了两天才给我发。 我是试用期员工,上了14天班,合同公司没有给我签。 这种问题该如何解决?...
//www.110.com/ask/question-10850219.html-
了解详情
次,以严重违反公司规章制度对其进行辞退。但该次数严重不实,并且在合同中也并为约定员工上下班时间,请问员工可以拒不承认迟到么? 员工被辞退的真相是因为业务 的员工公司则找理由清退,并安插各种过错逃避经济补偿。 并且公司在该名员工就职期间,也并没对公司规章制度进行培训学习或公式。 请问在该种清下下,员工被 ...
//www.110.com/ask/question-6373161.html-
了解详情
我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩?我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点,现在我要做是如何才能证明公司的做法是 责任人什么处罚?而且本人只有拍照(文字聊天记录证据)这个证据是否足够充分? 第五个问题;公司的一些规章制度在内部网上也许有,但是我并不知情,是否可以作为公司处罚 ...
//www.110.com/ask/question-1399662.html-
了解详情
要辞退我, 理由是我天天上班迟到, 违反了公司规定,(劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几 很矛盾的问题啊?(劳动法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条(一)劳动者依照本法第 ...
//www.110.com/ask/question-133574.html-
了解详情
出差的情况下,安排我一个月去外地分公司出差一个星期。我与公司协商不成,公司以员工手册上严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,没有经济补偿。请问合法吗?公司的员工手册上规定了严重违反公司规章制度的行为,其中一条是:无正当理由不服从公司的安排,或者消极怠工,情节严重的。...
//www.110.com/ask/question-12898529.html-
了解详情
乙方: (身份证号: ) 甲乙双方根据相关法律规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 一、 聘用合同期限 本合同为有固定期限合同。合同期自 地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理,乙方如违反法律、法规及甲方的规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育, ...
//www.110.com/ask/question-2998166.html-
了解详情
身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》相关法律、法规和规章及甲方依法制定的规章制度,经双方平等协商,就 中国邮政上虞精诚物流园仓储作业人员承包 事宜自愿订立本承包 ...
//www.110.com/ask/question-12091485.html-
了解详情
将被视为严重违反劳动纪律行为,公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其 随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。 ...
//www.110.com/ask/question-10284469.html-
了解详情
您好,公司员工因违法公司规章制度,不续签合同,办理离职之后,给员工开的离职证明除了公司盖章之外还需员工本人签字吗?离职证明里面内容说明员工是因违反公司纪律才解除劳动合同的,这样合理吗?...
//www.110.com/ask/question-9544093.html-
了解详情
二零一二年发生两起劳动者无故离奇死亡事件,单位至今未采起有效措施或组织员工进行健康检查。 实际2008年到至今(2013.3.14)五年才进行健康检查 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 用人单位每天非工作时间早上下7:45都会要求员工做早操,如迟到或不参考早操, 公司会正式 ...
//www.110.com/ask/question-1497278.html-
了解详情