乙方参加 事宜，签订如下协议： 第一条 培训的目的：甲方根据人才培养和事业发展的需要，支持乙方参加培训。 第二条 培训的机构和地点： 第三条 培训期限为 天，从 ，乙方应在 3 天内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。 第十二条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不得少于 年（按月计，即 个月），违约金由 ...
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业务应酬，宣传拍片（只针对模特经纪公司“甲方”） 、 协议期限： 协议期限为：二年 、 协议责任： 、 协议期间乙方无任何理由向甲方提出无理要求，需配合甲方 15:00点——晚上20:00点 ，形体姿态，镜头气场，模特台步，镜头胆量的培训， 抽出两个小时的影棚拍摄（本公司提供摄影服装及化妆）除特殊情况 ...
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因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方 、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方 ...
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公司已培训，没签培训服务协议。因为最近在签劳动合同，无固定期限的劳动合同 公司已培训，没签培训服务协议。因为最近在签劳动合同，无固定期限的劳动合同，竞业限制期限是四年，赔偿金是0。如果我想要赔偿金的话，就要赔付公司培训费，然而培训费的比例是需要乘以工龄之类的，那样 ...
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首先： 1.我们现在签订的是无固定期限劳动合同 2.公司在签订上面补充协议时承诺年薪不低于去年，但是没有保留证据 3.同时签订该补充协议的有3人，都在本公司 以培训时间短为借口拖延不签最后的劳动合同解除协议 4.公司想用培训效果来进行考核，如果培训不达标则少给钱或者不给钱 针对公司上述观点我们的解释： ...
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=（合同年限-服务年限）*壹万元。 备注：单位没有与我签订最低服务年限协议，聘用合同中只写了合同期限为5年，没有关于最低服务年限的内容，但与人社部门沟通 ，人社部门默认将聘用合同年限作为服务年限，这种默认是否正确合法？ 3、没有接受培训（人社部门说款项已经拨下来了，但实际上到目前为止未接受到相关培训） ...
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德机构不退还乙方任何费用，并不向乙方提供任何补偿； 11.1.4 因10.4情形终止培训协议，尚德机构向乙方提供的服务视为已完成，无需退还任何费用； 11.1.5 甲方盖章、乙方向甲方交付付款验证码并支付培训费用或乙方点击同意本协议并支付培训费用之日起生效，自本协议约定的服务期限结束之日终止，本协议另 ...
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于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 1 年。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地 培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、劳动合同的解除、终止和经济 ...
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客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2. 乙方自双方劳动关系以任何形式结束后，在两年内不得与甲方行程竞争关系， 给我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训 ...
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，其中半年试用期半年熟练期，工资按70%半年80%半年发放，一年后签订正式劳动合同，期限两年，合同内容只规定甲方安排的职务和工资，社保由自己办理公司不管，违约 ，期限两年，期间公司派遣外出培训，产生培训费，未签订培训协议或约定服务期限协议，劳动合同中也没有培训相关内容。 后合同于07年11月到期，复又 ...
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