增加工作量 -法律咨询搜索

您好，我有两个问题。第一，哺乳期期间身兼两职，合法吗？应该如何维权？第二，公司开工资没有员工签字确认，也没有工资条，应该如果维权？...

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效益不好你好我是一个哺乳期妈妈在一家国企当出纳由于单位效益不好要改革我们部门要被减员由于我的岗位现在有人顶岗了我可能会被领导退回人力资源部如果没被退回去可能会增加工作量毕竟部门少人了两个可能都有想问下律师能分别说说这两个我该怎么办吗？...

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你好我是一个哺乳期妈妈在一家国企当出纳由于单位效益不好要改革我们部门要被减员由于我的岗位现在有人顶岗了我可能会被领导退回人力资源部如果没被退回去可能会增加工作量毕竟部门少人了两个可能都有想问下律师能分别说说这两个我该怎么办吗？...

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你好我是一个哺乳期妈妈在一家国企当出纳由于单位效益不好要改革我们部门要被减员由于我的岗位现在有人顶岗了我可能会被领导退回人力资源部如果没被退回去可能会增加工作量毕竟部门少人了两个可能都有想问下律师能分别说说这两个我该怎么办吗？...

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公司业务不好，打算搬迁到武汉，把工厂工人全部解散了，用尽一切办法制压工人，违法降薪换岗随意处罚员工，增加工作量！工人病了或有事不让请假，我们该怎么办...

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我是13年11月进公司的，公司属于民营企业，上市公司。现在公司架构变更，新的上级领导通过各种手段给我增加工作量，逼我辞职。对于新的工作我不能适应，我本人与公司签署的劳动合同到期时间为19年12月31日。现在我自己想拿到赔偿金走人，请问我现在该怎么做。...

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我叫范存权.与建筑劳务公司签定一年劳务木工活.到公司后从事木工.多方面的工作,后来公司按排公路洒水.后增加了扫路.盖网工作并强制规定2小时内完工作.实际工作不能完成.公司径理说;不能完成公路洒水扫路 ...

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我在公司上班3年，公司要辞退我们就给一个月工资赔偿，我们不同意，也没再和我们商量，现在也没说辞退和赔偿的事，就是给我们调岗降薪增加工作量，岗位是从售后变成售前售后都做，工资没和我们说清楚他说还没弄好，合同上写了可以根据公司生产需要调岗调薪，我们该怎么办...

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我在公司上班3年，公司要辞退我们就给一个月工资赔偿，我们不同意，也没再和我们商量，现在也没说辞退和赔偿的事，就是给我们调岗降薪增加工作量，我们该怎么办...

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本单位工作时间早6-下午3点.每天签到9小时.请问合理吗.还有最近单位买断很多人.很多人都增加工作量.每天9小时一周6天上班.员工年假在过年放假时都给充了，没有年假.病假要市级医院的诊断书，事假不给，不来算旷工.本人单位工作快20年了.有的小同志感觉工作太累 ...

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