你好。我从2006年进入一家行政单位做文秘工作，2015年单位与我签订了合同，并开始缴纳养老和医疗保险，现在单位要求撤销合同，让我与劳务派遣公司签订合同，合同到2020年10月才到期。现在我要求单位支付经济补偿，并补缴之前的养老保险，请问这样是否合理？另外我还可以要求其他方面的什么补偿？谢谢！...
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，我没有同意，因此公司提出解聘一事 2、公司给出的解聘补偿为：2015.5~2016.4期间平均工资6072.71元 2006.4月入职至今为10年1个月，补偿金 元左右，此部分我可以跟公司要求其加入到我的月基本工资中吗？ 4、请专家帮我分析一下，上述公司给出的解聘方案的金额是否合理，谢谢。 备注： ...
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的是综合计算工时工作制，目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的结束，只好回家休息 项目就没基本工资的说法，请问像公司这样的操作是否合法啊？ 其二，若是不合理的话，我们提出解除劳务合同，可以否要求公司给予我经济补偿啊！（目前为止公司多 ...
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离职，我与单位协商： 1.给付3个月离职补偿（我母亲工作已3年）， 2住院期间伙食补助770和陪护费1015和保险公司不给报销的800元（内含复查期间打 工伤认定决定书的原件（工伤认定原件单位一直不给） 4我要求看单位给员工交的意外伤害保险的内容{此保险是否可以报销医保不能给付800元(上述第2条中的 ...
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您好,本人2013年10月入职现怀孕被辞退,未签订劳动合同,今年要求与老板签订合同,迟迟不签,得知我怀孕后,现招人顶替我工作,将我辞退,理由:怀孕担误 中的多项工作都是电子版的也要保留吗?请教:现可以得到什么补偿?是否可以要求未签订合同的双倍工资?还有产假工资?朌回复,谢谢您! 现在不想回公司上班另外 ...
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乙方因个人原因，不愿服从公司调回杭州的工作安排，经甲乙双方协商，同意于2012年2月29日，解除双方劳动关系。 二、甲方同意补偿乙方人民币5143.52元整， ，只要生了之后马上提交材料，省外服的社保办可以帮我马上办下来这个生育保险的各项 享受！是否交到10月就可以的？ 2.这份协议是有条件式的，是否 ...
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2011年8月13日，被调去行政部要求本人开发OA工作流工作属于程序开发工作。2011年10月本人以劳动强度加大为由要求工资提薪并购买社保，行政部找到本人口头 本来也是因为没有社保但没写上）为由提出辞职。请问本人现在是否可以以未买社保和改变劳动内容未补签合同为由申请劳动仲裁要求工资赔偿一年一个月工资。...
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A已经签订无固定期限合同、工龄超过10年。被调动后，A要求我与其签署离职协议，不支付补偿金。B要求我与其所在地外企服务公司签署固定期限派遣协议，有效期3年。可另外出具工龄证明（包含在A的工作年限）。调动后，我方才知道合同会发生这种变化。请问，A公司是否应该支付我经济补偿金。另外虽然B公司另外 ...
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南京一家公司签订了劳动合同，期限为一年，08年11月又续签了一年，之后公司就再也没有与我续签劳动合同。而本人一直在为公司工作，但是去年7月，本人与另外 （之前公司都是在每月10号之前将上月工资打到我工资卡上） 请问，像我这种情况，我是否还可以要求南京那家公司对我进行双倍工资补偿以及离职补偿金？现在申请 ...
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，且在8月份又交了相关税费由单位统一办理过户手续，可单位在10年8月份进行了国有资产分离，将我在的公司挂牌转让了。改制前我还问过董事长，他说不会影响，因为 不是我的原因，而是企业改制因素造成，是否不能收回？2、5年前的房产价格和现在差距很大，既是返还款项损失很大，是否可以要求补偿？麻烦给予回复，谢谢！...
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