合同期为2015年2月5号，工价为14元，平时按十块钱一小时计算，合同期满，一次性补满差价，工资现结，合同没给我们，有几个跟我一起进来的员工，在昨天因为预支钱财不到， 下个月的发工资那天才有，我就是想问问，这算不算是属于违反了合同，还有就是我们这些还在上班的人，有没有保障之类的，到时候的工资能不能结清...
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来万，又说有二十来万，最后他们决定一次性给我30万，公司及车辆和其他一切都归他，刚开始说好七月底给我结清，最后签订散伙协议：先支付一万给我， 的注册资金50万？ 2.公司还在正常运营，我依旧是股东，是不是他应当给我发工资和分利润？ 3.欠款29万怎么要回来？ 我应当怎么做？要向哪里报案？ 请求您的帮助 ...
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，至今为给，提出申请是否得到法律支持， 公司经常说哈不算话，出尔反尔，很多人离职后工资自己不算都没得的，如果你要财务算账，会给你少算，甚至直接给你说没 ，离职后后公司是能拖就拖想办法不把工资一次性给你结清， 在浙江绍兴 自己去了好几次，到现在为止789三个月工资还没有给，车间里面还压有有自己做的的成品 ...
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我这边提前给他结清工钱，不然今天不干，加上材料也是，要求装修公司付钱，商家才愿意送货上门，我作为业主，想到的是既然师傅来了，一次性干清楚干明白， 的磕碰现象），附赠品没有送到位，2万元尾款扣除每日违约金100.5一天，一共75天 合计7500元，卫浴安装退款3800元，工人工资和材料费2300元，合计 ...
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的6个月按分三次办理的话就要补40元每人，我问她如果这6个月一次性办理的话要交多少钱，她说这六个月的话每人得成本是36×6-20（提成） 退）以后，剩余64人同意补交，由于我之前在她那里剩余110×78＝8580元（多次结清，现金有同学在场，其他有记录），而64人应该是190×64＝12160元，于是 ...
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的工资，合计1514元，因为我下午3点申请离职五点就没有给我发放，但是离职清结表上说“离职当天核发薪酬”并没有按时发放，并且公司每个月都会克扣一部分工资说留到年底充当年终奖一次性发放，上面写着“员工中途离开公司可领取”，现在12月份和1月份基础工资没有给我，并且扣留了我工作期间每个月的工资也 ...
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当日离职，但没有及时所拖欠的工资。本人经过劳动监察大队介入后，被告公司写下承诺书，承诺会在2015年12月24日至28日三个工作日内结清所欠的工资 所欠工资未讲明何时支付，本人当场绝决领取一万元，要求被告公司一次性支付，但被告公司以无钱为由绝招。后来通过劳动仲裁下达不予受理通知书，于2016年元月4日 ...
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店铺则安置在一层、二层营业用房则安置在二层），并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于安置房屋价值的差价。产权调换采取预先补偿后购买的办法进行。 损失补偿：按房屋评估值的5%一次性给予补偿。被征收房屋的生产、经营单位或个人不是被征收人的，依照与被征收人的约定分配停产停业损失。没有约定的，由被征收人和 ...
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催款后，在2013年底和2014年初公司总算结清了应该补发的工资，但是公司与我签署的劳动合同附录约定的每年奖金、每个项目提成一直没有支付，从2013年初开始，我多次找 、根本就不承认劳动合同附录欠款的事。最近几天我又找了法人，他说想一次性了结，但是只承认支付未支付款项的1/4，他说我做的工作就只有这点 ...
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期，上级领导与公司老板闹矛盾，离职了，公司人事主管也离职了。试用期过后，发现工资没有调整，去找了接任的人事主管提自己的问题，人事主管让我回去写一个情况说明 当时假意同意。公司把拖欠的半年公司发给了我，让我签了一个单子，说已结清全部工资什么的。请问目前这种情况，我能通过劳动仲裁讨回自己的转正差额工资吗？ ...
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