，赔偿金相差很多？如果公司强制辞退我的话，我是否还有其他途径维护至今的合法权益？ 4·赔偿金是按照月均基本工资计算，还是按照实发工资计算？因为我现在拿的实际月均应发工资（包含社保医保缴纳部分，及其他扣款）会比合同中的基本工资高出一千左右。 另外，公司股东之一，又新开了 ...
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本人实习生，企业于我签订劳动合同，转正一个月多后因个人原因急辞，公司未按转正工资标准发放工资合法吗？急辞扣款500元合理吗？公司一直未帮我购买社保，也没有任何补贴...
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，公司未与我签订劳动合同，也没交纳社保。试用期结束后，基本工资是2800元/月，但合同上却写的是最低工资，工作岗位写了技术部。 2011年9月被 7月公司又单方将我基本工资由2800元/月下调为2500元/月，并变更了考核扣款事项，基本上每个月基本工资减少了350元左右。 2012年11月下旬，公司以 ...
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最后一天班后正式辞职。现在发现公司没有给我交去年9,10两个月的保险（但工资条上有扣款，11月之后的保险都交了）。 1、请问我该如何与公司交涉？ 2、 行动来维权？ 注：公司有给我交公积金，公积金都交了。我现在手上有劳动合同、工资条、社保的对账单、医保卡和医保存折。 烦请各位律师朋友百忙之中指点迷津。...
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半的处罚 也就是扣除四天半的工资 当时签过入职合同和员工手册 当时没注意 这两天才看到有这一条，请问扣款合理吗 ？ 如若合理 但是签订了入职合同和员工手册 企业也没给我缴纳社保，以上情况我需要接受此次处罚吗？...
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我是一线职工，不管每天工作时间多长（经常是超时），工作量大还是小，每月都是固定的工资和奖金，病事假都有考核扣款。请问：在国家（劳动法）还是（社保法）里是否有规定，在计算职工月平均收入时是按病事假考核前算还是病事假考核后算？请详细明确答复。谢谢！...
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体现，导致最终多给客户结算15万元。因之前财务主管没有认真审核，虽后来发现，但款已汇出，客户态度不明朗，老板现在把责任都算到主管一人上，要求赔偿损失，因主管是双职工，老板把两人的工资都扣了，还以此为由拒付社保，请问这事件财务主管应承担什么责任，老板这样做有法律依据吗？...
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体现，导致最终多给客户结算15万元。因之前财务主管没有认真审核，虽后来发现，但款已汇出，客户态度不明朗，老板现在把责任都算到主管一人上，要求赔偿损失，因主管是双职工，老板把两人的工资都扣了，还以此为由拒付社保，请问这事件财务主管应承担什么责任，老板这样做有法律依据吗？...
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体现，导致最终多给客户结算15万元。因之前财务主管没有认真审核，虽后来发现，但款已汇出，客户态度不明朗，老板现在把责任都算到主管一人上，要求赔偿损失，因主管是双职工，老板把两人的工资都扣了，还以此为由拒付社保，请问这事件财务主管应承担什么责任，老板这样做有法律依据吗？...
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职一家二手房中介公司做一名置业顾问，今年十一月初离职，我十月应发工资3300多点，但公司扣款2800多，实际只要发我487元（未发）。 因为是做二手房买卖的 由公司以公司名义与搜房网签订的，我只有使用权） 另外公司没有给我签劳动合同，也没用给我缴纳社保，加班不支付加班费，请问我该怎样维护自己合法权益？...
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