、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒 技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定 ...
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”劳动者，劳动者被迫“反诉”用人单位，法院依法支持了劳动者的“反诉”请求的案件。 劳动者在劳动仲裁同意调解，用人单位（律师）坚决不同意调解，宣称“劳动者与其单位不存在 合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起 ...
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文件明确规定服务站人员由服务中心审查、卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省 章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”和《工伤保险条例》相关 ...
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文件明确规定服务站人员由服务中心审查、卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省 第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定。 由此认定：乡村 ...
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劳动合同的用词是“应当”和“书面”，因此，用人单位不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。另外，缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假 劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 ...
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没有正确处理，而是以“（2000）下民初字第210号判决案由是辞退争议，有关劳动合同问题不在本案审理范围”为由驳回再审申请，显然是在欺骗、误导本人进入 ）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。江南厂“缓签”实际是故意拖延不 ...
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工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...
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账款、经营状况及投资情况； (iv) 任何与甲方的管理方法有关之信息； (v) 任何由甲方建立的计算程序、流程或技术，及与该计算程序、流程或技术的原理之相关的 。 5 其他 5.1 如乙方在本协议生效后，与克诺尔旗下关联公司建立劳动关系的，除非乙方书面撤销本协议外，本协议仍然有效。 5.2 本协议如与 ...
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账款、经营状况及投资情况； (iv) 任何与甲方的管理方法有关之信息； (v) 任何由甲方建立的计算程序、流程或技术，及与该计算程序、流程或技术的原理之相关的 。 5 其他 5.1 如乙方在本协议生效后，与克诺尔旗下关联公司建立劳动关系的，除非乙方书面撤销本协议外，本协议仍然有效。 5.2 本协议如与 ...
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IT技术服务。 根据中华人民共和国劳动法 第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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