能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬，我想问此处的工资应是按基本工资710为计算基数还是按考核工资为计算基数？有什么法律根据？...
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不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常 问题.不知道我以上面三条原因跟公司解除合同并申请经济补偿金行不行,补偿金具体怎么计算,哪位律师看看行不行得通,谢谢!劳动仲裁需不需要交纳费用?具体是什么标准 ...
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请问，需要准备什么证据？我只有上下班的出勤卡和银行老板发工资的记录。还有那个双倍工资，是怎么计算的？工厂没有发给我的那部分加班费，是不是计算在内？进厂的时候，主管说一个月只有四天休息，多休了要扣钱，请问这样违法吗？...
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，还有的是，我加班的费用能够讨回来吗？请问，需要准备什么证据？我只有上下班的出勤卡。还有那个双倍工资，是怎么计算的？工厂没有发给我的那部分加班费，是不是计算在内？...
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我过去一年的各种社会保险?双倍工资的是按实际到帐的金额数计算还是按照基本工资的数额计算?我的工资结构是：基本工资1800+固定包干费用1800+提成，每月实际到账3600 拿到多少赔偿？能教我怎么算吗？由于我属于营销人员，所以星期六，日都没有休假。五一国庆等长假也要上班。这部分加班费是否也算在我的固定 ...
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劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？ 填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做 ...
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其中一家企业签订过合同。超市管理员说每月工资组成为底薪1800加提成，但不清楚1800工资怎么组成的，详问的话可能也不愿解答，我猜基本上也就被开除的命运了， 知道怎么算的加班费。我得疑惑是，现在出现了上“大白班”的情况，每天工作为上午，下午，晚上各四个小时左右，为期七天，我个人认为无论怎么计算也不应该 ...
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任何人要求过。据超市管理员说，每月工资组成，为底薪1800加提成，但不清楚工资怎么组成的，现在每月工作分为上午四小时和下午四小时或上午四小时和晚上四小时两种 不知道怎么算的加班费。 我得疑惑是，现在出现了上“大白班”的情况，每天工作为上午，下午，晚上各四个小时左右，为期七天，我个人认为无论怎么计算也不 ...
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7月6日发的电子邮件分别给直接上级-主管，人事部经理，总监）。但公司交接人还未到岗，请问我该怎么做~~。5月份加班了99个小时，6月份100多小时，但公司人事说这些加班只能按2030元的基本工资核算加班费（好像是说17元/小时计算），这样的话我也太倒霉了吧，神经衰弱这样 ...
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，3月1日告诉我的，不给我补偿金，我们公司一直是单休，也就是每周1天，我需要怎么做，周一说给我辞退说明，说我旷工，我该怎么维权，加班费怎么计算，是按综合工资还是基本工资，是去劳动仲裁，还是用别的方法，辞退我有没有赔偿金...
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