1.4万。2，支付8月16日到23日7天工资3769元。他说我们公司非法解除劳动合同，他还在试用期，当时口头约定的工资是试用期6000，但是他竟然说是1. 没签合同，没打卡和考勤记录。我们有入职登记表。工资要我们证明吗？他自己离职，按照公司的规章制度应该扣除百分之三十的工资的，没有办理任何手续。公司的 ...
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公司人力资源部的负责人，我公司现要和一位员工解除劳动关系，经协商一致，同意一次性支付经济补偿金，但是对于他本人收到我的钱的时候这个收条应该怎么打才好一些，就不太清楚了，所以我们有个想法，是这样写：“茲有员工**与****公司协商解除劳动合同，***公司一次性支付全额经济补偿款***元，从此**同志不 ...
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应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。在与该公司签订劳动合同之前，公司为我们安排了为期7天的培训。如果我现在想要辞职，提前3天向公司递交辞职 章第三十七条写到：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位证，但是写了委托存放的 ...
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我于2007年和德国一家公司签订了无固定期限的劳动合同。 当时的劳动合同是和德国总公司签订的，由德国公司老板亲笔签名。 后来虽然我们在青岛成立了办事处， 合同，后来青岛办事处解散，但是我一直为德国公司工作并且每月按时领取工资。 今天我突然接到公司通知，要解除劳动合同，并且没有任何理由。（我已经整整为 ...
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与公司签订了三年的劳动合同，刚工作一年，由于公司要撤销整个部门，所以要与我们解除劳动合同。公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个月工资 ...
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与公司签订了三年的劳动合同，刚工作一年，由于公司要撤销整个部门，所以要与我们解除劳动合同。公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个月工资 ...
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与公司签订了三年的劳动合同，刚工作一年，由于公司要撤销整个部门，所以要与我们解除劳动合同。 公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。 然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个 ...
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公司即将转让.为了节省补偿资金.不和我们解除劳动合同.事前并没任何通知.公司只是在6月29日发通知说公司生产出现重大变化,7月1日所有员工不用上班,只支付基本生活费700元左右.我的合同期满的时间是2012年10月.如果公司一直不跟我解除劳动关系.按照劳动法 ...
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号才发的工资。这个月又拖到23号（今天）才发。之前跟我们交代下财务的因为休年假，很多账目要算，所以要晚点。 休年假，我觉得也不是正当的理由，因为年假公司自己就应该能预测到的。不知道能否根据劳动合同上面说的 未及时足额支付劳动报酬这一款解除合同。我在网上查到未及时发放工资也是要求 ...
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签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期 宣传栏处公示）。 2，我是否能以公司没有告知我公司的规章制度为由而要求公司单方解除劳动合同对我给予经济赔偿。 3，第一次合同期间员工手册上我的签名在重签 ...
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