离职，我是一名浙江省苍南县电信外线派遣制员工，以前我们在农村半山区的地方上班工资是有系数的1.5倍，后来来了一位新的老总姓梁，然后把我们的系数取消， 就说是他们带头要扣800元，还要我们签保证书，如果以后再罢工无理由开除。我现在辞职了，原先本来说好的三轮车的钱一人一半，如果不干三轮车就归我们自己。可是 ...
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然后经考核转正，拿转正后第一笔工资钱就提出辞职，去别家店学做蛋糕。然后公司为了留住我，提出让我拿前场的正式员工工资进后场做学徒，也就是现在的1450，然后现在已经是六月份了，六月初我提出加薪申请。在这之前公司应聘进新的裱花师，工资1856，在这半年里我已经掌握后面工作流程，可以自己带班，现在他 ...
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我在公司里面上班3年即将满4年~因为新换了管理层。觉得应该要换掉老员工。就以各种理由为难，逼员工自动离职，现在到我了，因为一件小事。管理组要给书面警告或降职降薪的处罚，，我因不满提出想要辞职，但是并没有交辞职报告，第二天管理组就没排我的班次上班了 ...
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不给我开离职证明，也没有正当理由，总说领导没空讨论，就拖着，然后我工资也没有 可是新找的单位一直要我离职证明才入职 现在我想问的是：1、离职证明对于一家公司入员工一定必须要的吗？我已经给了他停发工资的报告，和下属公司流程单，说明我已辞职，只是上级部门一直没时间管理。 2.对这样拖着 ...
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也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费 为1万元。若在服务期内离开公司，需要支付两倍的培训费2万元。我现在想提出辞职。PS:这个协议是我参加培训前1个月签订的，等培训结束后，实际发生的 ...
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我是一家小公司的员工，3月分入职，与公司签订了一年的合同，在5月最后1天提交了辞职报告，公司答应20号让我离开，然后2天前打电话给我说 我很疑惑，他当初说的话还算不算？ 还有，今天是6月18日，昨天他颁布了一些业绩上的新规定，说，在30日以前达到某个业绩奖励200元，若达不到扣除200元，还让我在上面 ...
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社保局转给公司钱足够。辞职后第一个月，财务按人事核定金额转账。 辞职后第二个月，公司才发现问题。要求当事人归还后两个月生育津贴，把所有责任推卸。 第一，公司有义务了解、解析劳动法规变动，并知会员工。 第二，公司错误引导当事人得到的生育津贴金额，并付诸行动（核定金额并付款）！如果不是 ...
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，并非情绪化字眼，并积极接受这方面的论证）。各种名目与推脱，让我和许多新老员工很是心寒。我无法按他不断变化的逻辑正常交流。财务后来电话告知，仅超额 的贡献与绩效。原单位如此反复无常，自此，本人认为协商困难，希望付诸法律途径解决这个问题，希望好心的律师给予我法律上的建议与支持，跟我一起共事的同事们也迫切 ...
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过后没去单位，单位也停止了对我的话费补助等一系列事务，所以一直没有交接，没有办理辞职手续，但现在突然给我拿了一张欠款单，是2013年10月到12月份的，高达 万元，其中80%都是我不知道的（走之前和当班营业员盘过一次库，手机库存没问题，但现在又多出了我名下欠两部手机），而且在12月18号财务查帐的时候 ...
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培训，即老员工给新员工讲课的方式（a 公司以租用的名义，把我们租赁给 b 公司，并没有经过我们的同意，其中很有可能涉及到利益问题，只是没有足够证据），现在我还处于试用期，离职时公司跟我要违约金合理吗？？？违约金问题跟经理谈不妥，邮件发了份辞职申请，直接走可以吗？？？...
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