劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。 4.关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事专员的QQ上 有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分以补贴发放，找票报销，每月7000，有时3月报 ...
//www.110.com/ask/question-2574884.html-了解详情
，其中一条是“该补偿金包括但不限于：离职补偿，乙方在职期间的加班费、未休完的假期补助等所有经济权利。该补偿金支付完毕后，乙方不再向甲方主张其他补偿金，赔偿金等",那请问现在我还可以向公司索要我的未休完年假的赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14900461.html-了解详情
，与我解除劳动合同，我在公司工作九年。朝阳区劳动仲裁判决如下：1、公司未申请鉴定解除合同通知书中公章的真实性，属放弃申辩及质证的权利，予以采信。2 4、支付未付工资：1900元。支付违法解除劳动关系赔偿金：12.9万。支付未休年假：2.3万。 公司不服上诉，法院判决如下：经鉴定，解除合同通知书系盖印印 ...
//www.110.com/ask/question-8242826.html-了解详情
，但是单位的告知函只是说员工旷工7天，间接的认可了前面是因为单位的原因，造成员工没有工作，是否应该让单位补上工资？7、单位实施的是以跨年休年假，法院却认可在本年度休年假，那员工以前未休年假，是否可以要求单位补上8、法院在计算赔偿金额是，是否要把年终奖和员工 ...
//www.110.com/ask/question-3646328.html-了解详情
颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 我是否有4天年假的3倍工资？还有一种折算下来只有一天，我该依照哪条法律？...
//www.110.com/ask/question-11584038.html-了解详情
按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、原本固定工资是15000，因为公司偷税 工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！...
//www.110.com/ask/question-9565124.html-了解详情
.6.9回公司报道（公司只给了113天产假）。其中2015.12.17往后15天报的晚婚假和年假，假期结束继续交的假条，直到产假开始。请问我的病假工资该如何计算？是按六个月 要吗？该如何申诉？还有我想问的就是这六个月的界定！在未满六个月时我有申请我未休的年假和晚婚假共十五天，之后的1月1日到2月17又 ...
//www.110.com/ask/question-8242672.html-了解详情
请问单位提出合同到期终止合同，我能拿到多少补偿金？没有提前30天的书面通知，强制安排我提前做交接然后休未调休的加班和年假，这样合法吗？如果我不休，能拿到2倍3倍的现金补偿吗？现在单位也不和我谈补偿的事在没协商补偿事宜前，安排我提前做工作交接合理吗？申请仲裁是在合同期内还是等合同到期以后？...
//www.110.com/ask/question-2794550.html-了解详情
劳动官司判决恢复劳动关系期间劳动者还有休年假的权利吗？由于恢复劳动关系期间较长，判决恢复之日正好过了劳动合同自然终止日期，请问期间未休的年假可以向公司要求三倍的年假补偿金？...
//www.110.com/ask/question-1906237.html-了解详情
，请问劳动法上我可不可以要求双倍违约金赔偿呢？ 第2:我的工资是底薪+奖金，赔偿是应该按扣除保险之前的前十二个月的平均工资吗，包含奖金吗？ 第3：其中我有6年年假未休共计30.因合同是8月31号到期，，公司从20号要求我补休年假是否合法，我要求年假给予3倍赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1836569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务