294000元赔偿。 其中：1、2014年9月1日~2015年4月30日未发放薪水160000元（80000×2倍）， 2、2015年5月、6月份共 于2015年12月15日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护 ...
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合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还继续为其缴纳五保一金至2008年7月。这 故用人单位主动为劳动者交社保费的行为，其性质与向劳动者支付劳动报酬是相似的，此种社保关系的产生是由于劳动关系。同样，如果早不是公司员工，公司为什么还会为 ...
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日前，向甲方一次性足额预缴次月的承包金。 第六条 收支约定 乙方每月营业收入（劳动报酬）在缴纳承包金、承包燃料、车辆保修和清洗等费用后，其余收入归已。 证件和必备的营运票据，确保营运标贴完整，清晰。证件、票据、标贴遗失后及时向甲方申请补办，费用自理。营运票据被盗或出售给他人使用，承担由此产生的后果及 ...
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日前，向甲方一次性足额预缴次月的承包金。 第六条 收支约定 乙方每月营业收入（劳动报酬）在缴纳承包金、承包燃料、车辆保修和清洗等费用后，其余收入归已。 证件和必备的营运票据，确保营运标贴完整，清晰。证件、票据、标贴遗失后及时向甲方申请补办，费用自理。营运票据被盗或出售给他人使用，承担由此产生的后果及 ...
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或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到” ...
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星期六上班，平常时间有延长工作时间等实际存在加班事实的情况，而公司未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关 十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书这样写可以么 根据这里 ...
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月工资3000元、月交通费200（从2016年3月1日执行），双方已经形成了事实上的劳动关系。我在渝净蓝科技处工作，渝净蓝科技从未给我缴纳过任何的保险， 予以各种理由拖延。我于2016年5月30日以渝净蓝科技“未及时足额支付劳动报酬”为由向渝净蓝科技提出了解除劳动关系，并自2016年6月1日起未去渝净 ...
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之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付 1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟 不算违法，我能否要求解除合同，并且拿到我所有的工资？ 我和所在的公司签订劳动合同，合同期限是5年，公司长期拖欠工资，现在已经11月了，而我的工资 ...
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我申请四项请求只有一项被支持，情况是这样的我于2015年十二月十九日要求辞工，辞职申请书原因栏填写是：不愿意继续做了，我申请仲裁补偿理由是未及时足额支付劳动报酬，仲裁支持了要求两年法定休息日加班费，却不支持因未及时足额支付劳动报酬这条，还有2010年1 ...
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我可不可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；”提出辞职呢？可以的话，随时都可以吗？不用提前30天打辞职通知吧？ 另外，原来进公司时发放劳动保护品很多种，现在也不发了，这算不算：“（四）用人单位未按照劳动合同约定提供 ...
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