或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司 ...
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公司发放6月份工资时，我无意中发现公司并未按照960元/月的工资标准给予我支付工资，而是按照1073.52元/月给我计算，并将我应得工资总额打8折 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。中的(二)未及时足额支付劳动报酬的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬，也就是没给足到最低基本工资，2、单位没有按照国家规定给与年休假，3、单位没有给足法定节假日翻倍工资，按照以上三点我以公司的违法行为向公司写了辞职报告，这样公司还会给我5年工作的经济补偿金吗...
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我申请四项请求只有一项被支持，情况是这样的我于2015年十二月十九日要求辞工，辞职申请书原因栏填写是：不愿意继续做了，我申请仲裁补偿理由是未及时足额支付劳动报酬，仲裁支持了要求两年法定休息日加班费，却不支持因未及时足额支付劳动报酬这条，还有2010年1 ...
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資。《劳动合同法》第三十条确实规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于2004年5月31日至2012年5月31日申请人年资共计8 工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，申请人为维护自己的合法权益，特立此書如所请。請于收信三日内回覆，如未獲得您的訊息，申 ...
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甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同” 其中有一条“甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的” 现在的情况是，5月29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训，公司说如果未满 ...
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或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到” ...
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；担任工作职位为售后技术工程师（公司每月１５日公历，遇节假日顺延前以货币形式支付员工上月工资，在员工完成公司下达的工作任务的前提下，员工基本工资为2000元 ； 故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年１月29日接收 ...
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月工资3000元、月交通费200（从2016年3月1日执行），双方已经形成了事实上的劳动关系。我在渝净蓝科技处工作，渝净蓝科技从未给我缴纳过任何的保险， 予以各种理由拖延。我于2016年5月30日以渝净蓝科技“未及时足额支付劳动报酬”为由向渝净蓝科技提出了解除劳动关系，并自2016年6月1日起未去渝净 ...
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我可不可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；”提出辞职呢？可以的话，随时都可以吗？不用提前30天打辞职通知吧？ 另外，原来进公司时发放劳动保护品很多种，现在也不发了，这算不算：“（四）用人单位未按照劳动合同约定提供 ...
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