您好!我是一名派遣工,我和派遣公司没有劳动合同,派遣公司把我送到用人单位后和用人单位签订了劳动合同,但是我的薪资待遇却由用人单位给派遣单位发然后派遣单位按照派遣的薪资给我,这种情况我应该怎么办??...
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发放工资。但至2012年9月7日,申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间,申请人曾 离职证明,被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html-
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原来每月7000元降至3000元,用人单位这样做是否合理?在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同,也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作 但在合同法的第五十八条上写着:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 这条与我的 ...
//www.110.com/ask/question-459744.html-
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我想问下。关于用人单位跟劳动者签订用人合同是不是就在当月就必须给劳动者交纳养老跟医疗保险了。如果在合同里注明工作满几年后才给交纳保险。是否合理。 不准在规定范围里终身不准从事此行业,而且没有做任何补助。这样的合同有法律效益吗~!! 更可恨的是签订的劳动合同只有一份。而且是有单位保存,不是一式俩分,就连 ...
//www.110.com/ask/question-364932.html-
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时,单位认可我们是单位的正式员工,只是发工资通过派遣公司发放,于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同,且没有拖欠工资现象,这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益?目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同,我们不想外包,想咨询 ...
//www.110.com/ask/question-12220284.html-
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时,单位认可我们是单位的正式员工,只是发工资通过派遣公司发放,于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同,且没有拖欠工资现象,这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益?目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同,我们不想外包,想咨询 ...
//www.110.com/ask/question-12219590.html-
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各位律师早上好:用人单位试用期内未与劳动者签订劳动合同,未按规定缴纳社保,并且用人单位单方解除劳动关系,我现在该公司工作一个多月,试用期口头约定RMB5000 履行劳动合同法的规定?我需要保留什么证据?我现在连考勤机都没有录入。我也发现用人单位很多违法的地方。请问律师,我该如何妥善保护自己的合法权益?...
//www.110.com/ask/question-11525126.html-
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年7月11日到期,如果我继续上班的话,后面是没有劳动合同的,没有签订劳动合同的用工,我是否可以提出向用人单位要求双倍工资?到月底7月31日,期间大概 我是否可以按加班计算,要求公司给予双倍工资的加班费? 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
//www.110.com/ask/question-1736958.html-
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过错呢?如果企业连续二次以上和员工签订了劳动合同,但是合同期满后没有与员工签定无固定期限劳动合同,而是继续与员工作签固定期限劳动合同,用人单位是否有过错?合同还未到期企业又提前将解除了,请问这种情况下申请仲裁,企业需要支付员工二倍的工资吗?...
//www.110.com/ask/question-1710973.html-
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工资以外没缴纳任何保险,也没签订劳动合同。我多次找单位要求签订劳动合同和缴纳社会保险,用人单位迟迟不给签劳动合同也不给缴纳社会保险,在2013年1月,无故把我给辞退了。请问我可以要求用人单位补缴保险并要求单位补发双倍工资吗?如果单位都拒绝,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1541807.html-
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