贾某03年到某机关担任打字员工作（临时工），工作一直至今，月工资500，实行最低工标准后07年10月份开始才涨了100元，03年-08年期间没签合同，也没有保险，该如何维权，新劳动法之前怎么算，之后怎么算呢？ 补偿双倍工资是补偿一个月还是工作多久补偿多久的？08年以前的怎么算呢？...
//www.110.com/ask/question-4058.html-了解详情
还欺骗我说我是试用期没过，公司出于人文关怀给予半个月工资补偿还让我马上走人。在人力和我谈这个事的前一天早上我还去人力问了工资的问题，也没有任何 月13日本公司提出解聘，您的一切待遇均按照国家法律法规和劳动合同约定的处理。但是签订合同时，劳务合同写的岗位是经理助理。 我该要求公司怎样的赔偿？ 谢谢大家的 ...
//www.110.com/ask/question-10300791.html-了解详情
。 属于高温作业，离职时每月工资是1800元。因为没有保险所以提出的离职。什么福利待遇都没有，什么保险都没上。 我要问的问题是： 1。我该如何运用法律的武器维护 。如果要去法庭我要付的相应的律师费是多少。 3。我能得到什么补偿。 问题补充：2007年11月12日签的所谓的合同书，不过那个不是正式合同。...
//www.110.com/ask/question-44040.html-了解详情
我是服装销售个体户，有一员工在我这里工作一年多，我们当时做的口头协议没签合同。现在该员工与另外员工发生争执，并自动离职。还向仲裁告我们，要求双倍工资，社保，节假日补偿。请问我们是雇佣关系还是劳动关系? 我该如何反诉？...
//www.110.com/ask/question-2071552.html-了解详情
我是服装销售个体户，有一员工在我这里工作一年多，没签合同。现与另外一员工不和自动离职，现在到仲裁院告我，要求我补交社保，双倍工资。节假日，双休日补偿？请问我们是雇佣关系还是劳动关系，我该如何反诉？应聘时我们都是口头协议...
//www.110.com/ask/question-2071525.html-了解详情
他们，但是我说要他们最起码要补偿我一个月的工资，我当时进来的时候是签了三年的劳动合同。 副总又在那大倒苦水：你也知道我们公司没钱啊，就靠我和老总两 的同意，包括工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我该如何应对？ 希望大家可以帮我想想办法，难道我真的只能接受吗？...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月23 的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
月18日晚上6点左右给我电话说不批。11月18日我向绩效管理人员咨询如何赔偿没答复，后来综合支撑室副经理给我打电话，我不听，她就发信息过来威 支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
的错误未予纠正维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判，造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站与控告 哈尔滨铁路局七台河站依据该条调整控告人的岗位给控告人造成的工资损失应予赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务