工，计划安3个门卫，可是依然我一人全天候在岗，没按合同做（用人单位）11年至15年给我签劳务合同，曾多年口头和书面要求提高工资及买社保，经查实十二 只买一年多，为此迫使今年2月向用人单提出解除劳动关系，理由是未买社保和未达法定最低工资。请问要用人单位补缴十二年社保和补足近年来法定最低工资，以及每满一 ...
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的不便。我要是拒绝签合同是不是什么赔偿也得不到啊，合同第四条：合同期内乙方同意由甲方派遣至【上海延锋江森座椅有限公司】（以下简称：用工单位）工作；乙方工作 ；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。...
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交警大队，是协警，工作后单位一直未签订用工合同，及缴纳各种保险，2009年年中才又要求签了一份解聘书，然后又签了一份固定期限劳动合同，合同期是3年（这份 扣了保险费，（但是也一直没有缴纳各种保险），我这样的情况，需要提起什么诉讼请求?能得到什么赔偿？（我们单位这样的情况还有好多个）能不能一起提起诉讼？...
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中心负责，福州劳务派遣公司配合，待市商贸服务业局与福州温泉会展中心劳务派遣人员解除劳动关系后，即与上述员工展开双向选择，并按照规定与继续留在中心工作的员工签定 此规定实行，并违反劳动法第82条相关规定，即用工单位与员工形成劳动关系应当在一个月签定劳动合同，超过一个月未签的，按双薪计算，原告在和原单位 ...
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续签合同时疑似代签的可能，其本人认定为代签，现又遇续签之时（无固定期限合同），拒签合同，工作也不认真，请问我该怎么处理此事？ 我也查了相关法律资料，劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...
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同学08年毕业，08年12月11日才开始第一份工作，试用期3个月。 进入单位后单位没有给签劳动合同也没有交保险，1月份的时候向公司领导反映了一下签合同的事情， 没有同意，说是单位其他人都是转正了才签合同交保险的。可据他所知单位里部分技术人员单位要留用在用工的第一天就签了合同，像他这种刚毕业的都是转正才 ...
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工资30元.2单位拒绝签订无固定期限劳动合同，只签订一年期的合同，月工资1580，无工龄工资。现我想申请仲裁，赔偿2008——现在的二倍工资，并签无固定期限合同，和劳务派遣用工同工同酬...
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之前的养老保险，医疗保险没有给我保！现在我们单位就是知道他们违法用工，想把我们以前的了断后，重新跟我们签合同！单位现在的意思是，之前的养老保险和医疗保险 合同，我们该怎么办！我们可以要求双倍工资补偿吗？可以要求未休年假补偿吗？如果有可以要求补偿几年的未休年假？可以要求补偿社保吗？我们的案子代表了一大批 ...
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用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除 》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七 ...
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我是2006年8月7日进一家国企工作，我的第一份劳动合同是O8年元月份公司才给我签的一年合同，第二份合同是09年签到2000年，第三份合同是2000年 从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付 ...
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