月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我 ，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中 ...
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月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我 ，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中 ...
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不好意思，打扰您。本人有个问题想向贵处咨询： 本人系一家越秀区东风路一家省级企业进出口公司员工，由于个人原因于2011年3月29号提出辞职。但 协商，但公司相关负责人仍口头拒绝支付任何哪怕本人应得的工资。 本人手头上仍有公司相关负责人于2011年3月29日在本人离职申请协议书的签字。 针对以上情况 ...
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有个法律问题想咨询一下:公司拖欠了一两年的工资，现在公司要解散了(全资子公司)，去总公司讨薪+办理离职，公司承诺分期支付工资双方签订了一个协议，协议上标明“因个人原因离职，且从本协议生效日起，员工不得以任何理由要求公司赔偿”毕竟现在有钱在公司手里而且不签协议 ...
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至今已经过去差不多2个月了，对于公司不与职员签劳动合同的事情，我是否还可以申诉要求双倍工资呢？我该怎么做才能拿到？具体要什么手续？我目前手里有离职证明和工资明细单，社保有交（可以出具清单），问题在于公司人员比较少，发工资方式繁乱，有的打到银行卡，有的发支付宝。我的平均工资大概在 ...
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证据。 我的问题是：一。公司没有书面通知，我是否有权继续上班要求公司正常支付我薪水。二。公司只发基本工资是否合法，第一个月是否应该发正常工资（有 工资条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第三。公司是否涉嫌变相辞退员工。 以上考虑，我应该什么时候申请仲裁比较合适。提供什么证据 （本人在工作过程中 ...
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降薪待岗处理（不直接解除劳动合同目的很明确，就是想让员工自动离职无补偿或一年期满后再解除合同，只需支付少量解除金）。在进行几个月的所谓培训后， ，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “合法规避”裁员成本。 从公司的行为，明显可以看出是 ...
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就觉得奇怪就问了项目组长，她用qq的方式告诉我说以后工资的结算方式以每天180元结算 并使用支付宝腹胀到款 当时也觉得因为喜欢公司环境和项目就业就接受了 的处理，事后因为很愤怒直接离开了公司（但是我没有签离职协议），走后，同事告诉我说他们当着全体实习生员工的面说我是因为强行想转正，无理取闹为由辞退我， ...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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员工进公司签订了竞业协议，但协议写明补偿金已在工资体现，离职无须支付补偿金。现员工离职，我司支付补偿金入他的银行账户，他表示拒绝领用，并注销了银行账户，这种情况，该员工需要履行竞业限制义务吗？...
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