集团内部公司之间员工合同转签问题 集团内部公司之间员工合同转签问题 我公司下属有几家独立子公司，现因业务发展需要几家子公司合并到其中一家，并将其中的员工转移到合并后的子公司，工龄等福利连续计算，工资没有变化。如果员工不愿意转签新公司，是否要支付经济补偿？...
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我在公司工作2年，来到公司没有签订劳动合同，现在公司以：能力不能适应公司发展为理由想将我劝退。 现在我要求公司给予经济补偿，但公司不同意，说要给调岗降薪，是否合理？我应该如何维护自己的权利，如果可以要补偿的话，要多少比较合适？ 希望寻求专业人士的帮助，谢谢所有看过的人！...
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因公司发展不好，要减少经济开支。在个别的员工内开除一些。公司也没怎么说只是让我签一个解除劳动合同通知书，是说提前一个月通知。我本算是公司的老员工的。所以这样我能向公司要赔偿吗...
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我在公司工作至2014年6月已经有18个月，但是未签订任何形式的书面合同。我向公司索要双倍工资，是按入职当月开始计算还是按入职后的第二个月开始计算。 第二 向公司索赔因这几个月的不能上班而造成的经济损失。我进公司的时候，公司答应购买保险，后又因为公司才开始发展，暂时不购买保险，承诺以后会补上。我现在还 ...
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服务企业—P2P网络借贷第三方信息中介平台，旨向众多致力于开拓网络借贷服务、发展个人信用体系以及提高个人及企业闲散资金利用率的大众群体及企业提供技术操作规范 3．所有交易必须通过线上进行借贷交易； 4．坚决维护和保障客户利益以及公司品牌形象； 5．严格执行平台客户信息保密制度； 6．必须遵守国家相关的 ...
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长。公司于12月底按照上级主管部门5月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我不想再继续在该公司工作，请问这种情况我在办理离职时有什么对自己有利的方法或者可以取得的补偿吗？如果可以要求经济补偿，按什么 ...
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，公司就有裁员计划，人事经理找我谈话，口头承诺薪资不变，以“为了公司的发展，现将我调至制造部担任自动化技改工程师”于2013年12月4日将我调离了原来的岗位。2014年1月份的工资就下调了25%，我要求公司跟我解除劳动合同，按照劳动法做出相应的经济赔偿，但公司不同意，我怎么办？...
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市值10万。林某占得10%且另3位股东承诺于2013年10月1日之前再发展一家分店。在分店开起来后老店将实行股份平分制，由四人分别占25%新店 甲方处拿走会员卡，给甲方造成损失和名誉受损，乙方愿意承担甲方损失，乙方愿意把甲方公司会员卡归还给甲方，愿用工资赔偿甲方，其责任甲乙互不追究。 注：乙方弥补损失 ...
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我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。...
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