离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天 发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009 ...
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离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天 发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009 ...
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离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天 发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009 ...
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离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天 发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009 ...
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给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有 发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署的合同上并没有写入工资，劳动监察大队的接待人说，公司就是钻了 ...
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建立新制度时，说是有比例，评分考核，可是到评分的时候又找各种理由不让公司员工打满分，员工并未出错，没有扣分的地方，上级主管都同意打满分，可是总公司私下要求不可以打满分，要扣钱，而且一直拖着不发...
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职至今，当初双方约定工资为4000（劳动合同填写的是当地最低工资标准，且以最低工资标准购买社保。）后10月开始以绩效考核的名义，随意按百分比进行发放；12月更是提出实行底薪1800+提成制度，以不达目标为由只发放底薪。两次薪资变更均无员工签名确认。现在还是 ...
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保险公司要求我第一天（早上10点到晚上8点上班，第二天（早10点到次日10点）上24小时班，第三天休息，没有周末及节假日，节假日也同样常常要求上班而无法休息，想申请仲裁加班费，工资结构为：基本+绩效+值班费（值班费为考核制度与处理案件数量案件处理时效等有关与加班无关）。能否申请仲裁加班费。...
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探索破产程序简化审机制，缩短审理期限、简化破产流程、减少当事人诉累，使破产制度的价值真正得到体现。玉屏法院为了提升破产案件审理效率，成立了专门的破产合议庭， 审理过程中的疑难问题较多，法院亦对审理破产案件的法官应建立科学合理的绩效考核机制，调动法官审理破产案件的积极性。玉屏法院成功审结了宏亿昱公司破产 ...
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的配送部外包给其他公司，我是负责配送录音服务质检的，由于外包公司要取消录音制度，所以公司想把我在的部门合并到客服部并由客服经理来管我们， 说调岗后的工作职责不一样而拒绝安排。②合同里有一条“乙方同意甲方根据乙方绩效考核或实际需要对乙方的工作职务 薪资 工作地点 岗位做相应调整”。如果我接受部门合并， ...
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