你好律师，我在公司服务快满7年，2016年2月17号提出离职3月17号到期，后来公司又通知2016年3月底发上年度业绩奖金（绩效考核系数我已签字），今天已经到了期限，工作也没交接完，部门领导催我办手续，我知道只要办了手续我肯定拿不到奖金，请问我该咋办...
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你好律师，我在公司服务快满7年，2016年2月17号提出离职3月17号到期，后来公司又通知2016年3月底发上年度业绩奖金（绩效考核系数我已签字），今天已经到了期限，工作也没交接完，部门领导催我办手续，我知道只要办了手续我肯定拿不到奖金，请问我该咋办...
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多大？ 1.劳动合同一份，工资书面不低于最低工资标准； 2.我与某同时进公司的员工QQ聊天记录一份，里面谈到了我们现实工资不符，原许诺为4800+奖金，而现实是底薪要乘以绩效考核，奖金三个月才发一次； 3.该聊天记录中用计算公式阐明了我们试用期的薪水只有75%； 4 ...
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公司规定每年年底发奖金，现在已经拖欠四个月不发，并即将改制，改成公资加绩效制，将现有公资每月按70%发放，剩余看业绩情况发放（关键业绩考核标准并不科学，存在很多漏洞，并不公平公正），变相克扣公资，请问这种情况怎么办？有什么法律渠道可以处理吗？...
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，9月720元，10月720元，11月720元。（公司强制少发一部分工资作为绩效考核没有发给我） 5. 追缴7月到12月的社保，不是按2000元，而是按 计算； 6. 出差在外面做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有，那我也应该有吧。（奖金 ...
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水，说的分红变成每年加赠五十箱水给十年，当时问领导算不算销售业绩，领导说算，眼看明天开支了，又说不算业绩，不按照绩效考核的提点提成，只给三千元奖金，还要分三个月给我开，如果我离职就一分不给，我想问一下，这样合法吗...
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我们和解，当时一块摔下来的有4个人，我们不同意，他说现在我们自己也有一半的责任，给我爸说，陪护人有工作务工费可以赔偿，我们公司签的劳动合同是基本工资，加绩效考核和项目奖金会比合同上的高很多，我们公司了解了我的情况后给开了薪资证明，但今年和去年的工资不一样，现在高 ...
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我是昆山纬创资通的一名补通员工，厂里前段时间把我们抽出来做干部。也就是负责产线的一些工作，可是就在我们去培训的期间，我们无缘无故的被年终绩效考核打了一个乙，就是这个乙我们这些人下半年的留任奖金没有了。大概3300元。留任奖是只要不请假旷工迟到早退，每个月都有的奖励，我这种情况可以投诉他吗...
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我在一家超市上班，2015年8月入职，公司在2009年7月才开始给我们买社保，2015年至今还在我们每月的绩效考核工资中扣10%的工资作为部门奖金，我2016年6月25日提出辞职，是否可以要求公司将之前几年未给买的保险补上及扣的工资补发。...
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也是同岗位只是领导不一样，每月工资实发2350左右他是扣了保险，绩效，公积金过后的工资，我能要求跟他一样吗？？他身份跟我也一样！我没交的保险与住房公积金能给我补偿吗？年底的目标考核奖金我能有吗？...
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