外省农村户口在北京上班合同签了，没上保险。想问下合理么。应该上什么保险综合工时计算法是不是周末上班就没有加班费？...
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本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未 原因上，与公司有分歧），并且不再上班。 想请问：1、本人这个立即解除劳动合同理由是否成立。 2、本人的加班费是否真按公司所说以第13个月工资抵消。 3 ...
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三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并 卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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清楚和我们没说明为由让我们一定要重新改签，可是公司现在都实行综合工时制了，怎么可能还改合同，而且合同正确哪能随便说改就改。虽然说公司在跟员工重签的时候 员工变动的地方，但白纸黑字写在那里都有让员工慢慢看，现在员工说我们当初欺骗他，合同是无效的，这种说法是否成立，如果我们应该怎样去解决，有没什么法律依据...
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在与公司鉴定的劳动合同里对工时制这块鉴定的有:标准工时、不定时工时、综合计算工时制，本人门岗上班17点到次日八点，上了两个月夜班，单位只按月开资，单位做的对吗？我想要回未综合计算部分工资，事过去八个月了，要求多次也未补发，我想以未足额发放工资为由，解除劳动合同予以经济 ...
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我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？...
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我在前单位工作了4年零两个月时间，签订了劳动合同，一直以来都是每周 单休。而在今年年初我发现有部分同事得到单位整个月整个月的补休， 进行计算，不是按照月为计算周期，变相减少 对我补偿。但是当我要求提供国家行政部门审批的综合工时制文件时，他 们说只有上级领导单位的文件，没有具体到我们单位，我们单位是按照 ...
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超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、季（ ）、月 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上损害，属于“给 ...
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或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第 ，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合 ...
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不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 标准 工时制 的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...
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