合同中有以下内容： “甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员” “乙方承诺遵守甲方的各项考核制度，认同末位淘汰制，认同考核结果，并接受甲方因乙方考核结果而对其调整的工作安排，工作安排包括但不限于甲方对乙方进行转岗、降职、降薪、再培训、淘汰等。” 目前，公司 ...
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公司，当时公司口头说了公司内实行一直实习制，如有特别优秀者可以经过公司内部考核，但是公司考核制度非常严格，公司有很多人都是一直实习的，当时面试者口头告诉我的 和项目就业就接受了，后来三个月，我想转正，项目负责人告诉我说必须接受考核和带领团队，于是一起面试了一个新员工，当时给她提出的薪资是150元一天， ...
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用绩效考核降员工基本工资 也就是底薪 是否 违规？劳动合同上关于工资写的是 按公司工资管理制度执行，公司之前有拿过一些管理规定要我们签名 其中有绩效考核降工资这项，但我记得当时文件上写的是学习签字，没问是否同意那管理文件，有些我签名了，有些没签 但降工资这项 ...
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不就等于说划分到我公交车上了吗？如果公交车走保险这块，本人也将面临车队及公司的考核（停班、罚款、年度安全奖）车队对于本人这次事故说的很明确，要么公交车判无责 无责，但这一说法在我公司车队行不通，现在恳请大状给本人一个明确的答案1：交警判决是否合理，是否有争议性。2：车队这种考核制度是否合理合法。谢谢！...
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，以及公司的正式文件中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度（包括录用条件、考核标准、考核程序），更无劳动者确认过的客观记录和评价。在试用期即将结束时，仅通过邮件、短信等单凭一句话“不适合创业公司、不符合录用条件等”为由解除合同 ...
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又说是我自己辞职 我想咨询一下，原先公司说本人考核不通过，辞退我，让我签的文件又说是我自己辞职，我没有签，现在我申请仲裁，公司又说我未办理任何手续私自离岗，违法公司制度，不给予任何补偿和提成的钱（因为我是业务员，有提成）。公司是在下班后通知我第二天不用上班，我是让 ...
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公司近期入职了一个新员工，工作了两个月，由于此岗位有绩效考核且考核的工资占比20%，此员工不能接受考核制度但又不想离职，后公司出于对此人评估决定给予结算工资终止合作。他申请劳动仲裁，要求赔偿第二个月起的双倍工资，我司在入职一个月时已给缴纳了医社保，是否能认同已实施了劳动合同，不须支付双倍工资呢？...
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某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 *集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
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某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 *集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
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本人入职时职位为主管工作，现公司实行绩效考核制度，扣除工资的20%+公司提供的10%作为绩效考核基数，实行绩效考核，但工作量增加一倍，公司要求做不完的工作必须加班处理，不然就会扣绩效奖金，现在我想咨询这种情况可以申请被动离职吗另本人没有电工证书，公司强行要求从事电工工作，...
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