发现问题。我们是一月开两份工资，一份是有厂里（厂矿医院）直接打到工资卡，另一份是月底由科室主任直接发放，但问题是现在结算工资补发只算工资卡的却不算月底的，这样合理吗？工龄7年的我里外里赔了近8000元，我到底该怎么追讨我这份工资，难道只能哑巴吃黄连认亏 ...
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轻了，不管是请病假、事假、长假或者调离，都应回单位办理手续，否则十多年的工龄就会损失掉。我问他是不是公司领导让他给我打电话的，他说是他私 单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果我的调动申请批准了，那么我是否有权利要求单位补发三个月的工资？ 3.我递交给单位的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书” ...
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没有) 技能工资:100.0(操作工都一样) 通讯津贴:0.0 工龄津贴:0.0 加班:0.0 中夜班费:47.0 奖励:0 处罚:0 医疗:35.88 失业保险:17.94 住房公积金:47.0 养老保险:143.52 其他补发\代扣:0.0 应发:1227.0 实发:982.66 以上是 ...
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我们企业是国营企业,1998年破产,一直每月发140元生活费,2011年进行职工安置,为职工交纳从进厂至2010年社会保险单位部分及医疗保险2011年单位部分,补发了欠发的工资和生活费,给予职工每年工龄补助费200元.这样的职工安置方案合理吗?我们就没有要求一次性补偿金和失业保险金的权利吗?...
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成为股份制企业，签订了无固定期合同，当时改制时的身份置换金都没有给，现在企业因为经营不善，要裁员，因为这几年是断续生产，所以经济补偿是按照当地最低工资标准补偿，一年工龄补发一个月当地最低工资标准，这样合理吗？可以要求按当地平均工资补偿吗？另外，我还可以要求补偿改制 ...
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经济补偿?能补偿多少？岗位职务工资:748.00 薪级工资:349.00 教护龄津贴:5.00 职称岗位津贴:1450.00 工龄岗位津贴:440.00 生活补贴:300.00 补发工资: 公积金工资发放: 应发小计:3292.00 新公积金（卡）:868.00 工会费:2.00 养老保险:344. ...
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你好，本人是该企业15工龄的员工，在2010年12月28日合同到期，后与公司领导协商在2011年1月25日签定第二次合同，在未签定合同之前，本人 年2月份领2011年1月份工资时工资没有兑现商谈工资，后公司领导说下个月一起补发，一月说二月，二月说三月，到了三月下旬说工资不作调整，这种情况我应该怎样 ...
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养老保险个人应缴部分，改制办要从补 偿金中扣除【工资和生活费不补发】，补偿金太低，扣除个人应缴部分后，有些职工还倒贴，我们怎么办?合理 吗?有什么文件规定吗? 3;2007年法院宣布破产，2010年处置资金才到位，这期间的工龄怎么算?...
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和厂里定了劳动和同，本来08年退休，但厂里改制06年就内退了，但是到了08年我去办退休的时后劳动部门说必须满15年工龄，我去找原来单位要求补发我的生活费和补交我两年的养老金，他们说不关他们的事，要我去找劳动部门，我想请问我该找谁...
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