符合其录用要求后，月工资定为5000元。期间虽然我多次要求其在我们之间草拟的聘用合同上双方签字生效，但是资方总经理崔克春却迟迟不予签字，本人觉得已是 月31日上班任职后，我尽心尽力做好本职工作，为其制定了一系列的各种管理规章制度，并经其审核承认形成了公司的正式管理文件并在全体职工大会上宣读。并同时兼任 ...
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中华人民共和国劳动法》第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的 。 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十 ...
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咨询过社保部门是按单位为职工缴交失业金的缴费年限定领取失业金月数的，而2001年市公路局制定收费所管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均 支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令 ...
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咨询过社保部门是按单位为职工缴交失业金的缴费年限定领取失业金月数的，而2001年市公路局制定收费所管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均 支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令 ...
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四条、劳动纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产， （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； （二）合同期内，甲方可 ...
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日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 (一)工作内容:乙方同意根据甲方工作需要，安排在 的劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款（双方约定的 ...
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新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或 的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； ...
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和劳动防护用品及其它劳动保护条件. 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度. 第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止 1,甲,乙双方按照本合同约定全面履行各自义务. 2,本 ...
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.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下，两 一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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个人缴纳部分，由县财政解决”。因执行公务遭受打击报复致伤、致残或死亡的，一律按公务员待遇享受抚恤。）这里明明写咯单位和县财政要为我们缴纳和 纪律，不按质量完成工作任务，甲方可依据规章制度给予相应的行政处理、经济处罚直至解除劳动合同。）甲方单方制定规章制度只针对我们来实施并且要求我们严格遵守。规章制度 ...
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