说试用期是3个月，试用期每月工资1700，转正2000。她做了1个月还不到的时候提出辞职，最后做了1个月零4天半。现在发工资合计发了1584，找 。而且去上班也没有签订劳动合同，辞职的时候问经理怎么办离职手续，他说不用办他知道就可以了。几百块钱是小事，关键是感觉这个经理说话出尔反尔，做事不地道。请问 ...
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公司最少的也有1999，还说要涨工资，试用期与试用期过后也只差十几块钱就没具体问。3月份上了8天班工资是655元，而4月应发2062元（五一加班工资一天50)， 而且工资方面两个月都不一样，该怎么算？之前致电过公司会计，他说是按3月份的标准发的，那我是不是可以要求他们按3月的工资标准补发我4月的工资？...
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公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作， 交接，办理辞职手续，我以为这样就可以了，他们也没有一个人说我要去办理手续的，就这样一个月过去了，我想想我12月份上了7天的班，算下来差不多也有 ...
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在发工资是不是犯法，应该是多少时间内结，如果不结清是不是可以找劳动局，我们公司是辞职以后两个月以后发工资，在这两个月期间，如果发现你的工作没有做 我的工资2200元，到实际到手的时候却是1000元，说是第一个月是试用期，没有上够一个月只有18天我就忍了，到第二个月的时候是1600元，说是这个月是试用期 ...
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元，遭到公司的拒绝。 之后4天给工资发了一个邮件再次协商补贴的事， 暗示不补贴会用法律来维护自己的权益，但还是遭到了公司的拒绝，老总说他没讲试用期到底是多久，还有我没毕业之前是不可以签合同的... 我现在想知道我仲裁公司有几分机率获胜？我仲裁公司要有一些什么资料、程序？...
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年1月17日止，固定期限劳动合同不到三年，试用期为4个月17天，是否违法？ 2、2016年在9月1日止今，工资一直不发，直到2017年1月6日， -3个月，过了3个月没有通知办理转正手续，是否可以理解为已自动转正，因不按时支付劳动报酬，就以试用期间不符合录用条件解除劳动合同，是否涉及违法？ 5、按合同 ...
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住院1周 我将证明发给了领导，当时她微信回复也同意了并将我辞职书往上交。工作没来的急交接，她不明白的地方也有来电询问！可我2月份工资还没有发 ～ 以我这种情况1. 在试用期又是辞职间突发流产可以像公司要求产假吗 （3月5号出院医生要求全休14天）？2.公司无理由延发了我工资 延几天我可以去劳动部门反应...
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是个借口，让我走的时候工资也没发我，说是按提成发，但是提成我根本发不到钱，因为没什么业务，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（ 要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了以上经济补偿，我还可以向公司要求其他的什么补偿吗？比如说补缴5月到8月的社会保险！ 一直到生完孩子 ...
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标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现 的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动关系不在公司的 以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了 ...
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工厂里干得还不到三十天。事后我就询问同事怎么办，我同事都说：‘在这个公司每人都有一个月的试用期，干满一个月就可以走，工资可以结清。’ 我 讲：‘我不做啦！’然后就走啦 。 我估算我一个业的工资应该在一千五百左右， 当我发工资时只发啦一千一百多元。 请问我应该怎么办？...
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