。培训期结束后，如果达到入职要求且愿意留在公司，就必须与公司签订一份“培训生协议”，即必须工作满两年，提前辞职必须赔偿。 培训期4个月，公司提供场地、资源、设备以及一定的辅导。培训期结束后进入两个月的试用期，最后转正。 请问签订这样的培训协议是合法有效的吗？提前辞职必须赔偿也是合法的吗？...
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跟公司签了劳动合同，试用期三个月，档案，报到证，三方协议都在公司，还签了培训协议，五千，现在我想在试用期走，公司说不要三方就不用赔五千，求解...
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跟公司签了劳动合同，试用期三个月，档案，报到证，三方协议都在公司，还签了培训协议，五千，现在我想在试用期走，公司说不要三方就不用赔五千，求解...
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实习期公司也缴纳了保险。今年二月份转正，转正之后想要辞职，但是员工培训协议有规定，培训时间原则上为一年，如经甲方评价还不能胜任工作，可适当延长培训期，培训费为乙方工资的40%，一年内离职，乙方要向甲方支付培训费用的100%，我想知道我要付这个培训费吗？是试用期，不是实习期...
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今年入职，因公司起步阶段（尚未经过审批），签订培训合同两个月试用期。之后送去外省培训，签订培训协议，规定合同期两年，如果提前离职，要支付公司高额赔偿金。请问这种协议是否合法？如果我要辞职，赔偿金怎么计算？谢谢！今年六月入职，现在已经转正。...
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我是大学毕业实习，与公司签订了师徒培训协议，培训期为1年，培训期间公司每个月为我支付200元培训费，现在只培训了两个月，我想辞职，协议上说培训期内离职要求赔偿全额培训费，请问我需要赔偿吗，如果要赔偿，那得赔偿多少。如果我直接走人，最后一个月工资也不要了，会有什么后果。我现在还是试用期...
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了劳动合同，但只有一份在公司。另外，分公司无法提供培训，将我派去外地公司总部培训并签定了培训协议，要求培训结束后为公司服务满两年。但培训内容仅 产生培训费用，仅有路费及住宿费）。现在因为公司不购买社保而辞职，公司要求扣除培训产生的路费及住宿费，是否合理合法？至今工资仍未发放1月工资，并提出要扣除过年时 ...
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我进入了一家保险公司，应聘时承诺薪酬1800-2000/每月，未说明有试用期，现已在公司上班4个月，公司未与我签订劳动合同，也不支付任何工资或补贴，期间 了一个职业技能培训，且让我在报到时上交两份签好字的培训协议才能参训，此培训分有4期封闭培训（平均每月一期，为期10天），工资的事情，领导口头承诺一次 ...
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我09年入职签订的是8年的劳动合同，至今参加过3次培训，一次理论培训，两次实习。现在我要离职，单位要求我赔偿违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等，3次培训未签订任何培训协议，受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内，第三次培训在转正之后。那么，我 ...
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培训期算试用期吗？我签过协议后，到单位报到，报到第三天就开始培训，也没有让我们签合同，只是签了委托人事代理三方协议书。报到后第四天，我问过人事科，他说我们现在还培训期，不在试用期， 要解除协议的话，还要经过学校同意，我都毕业了，协议和学样还有联系吗？而且他还要我 ...
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