你好，本人学生，已成年，过年期间在一家酒店说好了做一个月兼职，除去请假一天和两个上午休息，每天都去酒店上班，今天拿了工资发现原先每日工资由80/天变成了70每天，没有加班费，休息的两个上午也被扣了一天的钱，春节节假日也没有加班费，没有签劳动合同，请问我要怎么维护自己的合法权益。...
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比如，基本一个月没有休息，每天都要加班，加班费给的很少。不给正常公休，有事还要请假，领导不批还要考核。公司给的工作量非常大，没有完成指定的任务按照完成的进度来扣钱。逢年过节加班也没有给加班费...
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18天，我在1号上班(加班)，除了十月一号还上了17天班，一天请假。单位把我算了17天出勤，1号没有算在实际出勤天数里。他们说 ？比如:一个月全勤工资3000元，缺一天考勤扣100元。节假日加班300元。给我发了3200=2900出勤工资+300加班费。我是不是应该拿3300=3000全勤工资+300 ...
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18天，我在1号上班(加班)，除了十月一号还上了17天班，一天请假。单位把我算了17天出勤，1号没有算在实际出勤天数里。他们说 ？比如:一个月全勤工资3000元，缺一天考勤扣100元。节假日加班300元。给我发了3200=2900出勤工资+300加班费。我是不是应该拿3300=3000全勤工资+300 ...
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公司入职时说好：双休，节假日休，冬季9:00到17:00 夏季8:30到17:30，经常被迫加班没有加班费，现在说礼拜六还要上班，而且没有加班费，说是正常上班，(礼拜六不仅不给工资，请假还要扣工资) 遇到这种情况该如何做...
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休息，上班也不算加班费，星期六期天晚上加班也不算加班费，这几个月公司效率不好，中秋节放假一天，10月底发9月份的工资还到扣我的底薪300多块，我找老板谈，老板总以睡觉的理由为由不给我谈，我请假不批，我辞工下班，老板娘说打我三天旷工，这合法吗?我怎么样去解决这件事情呢...
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模糊看不清事先不知有这一条，怎样才能离职啊， 证据补充： 感冒发烧请假两天主管不批，扣了一天工资，侮辱辱骂这样。每天工作超13个钟，天天加班，星期六日加班费不加倍，平时加班费没加倍，月休仅一天，工作环境恶劣已经影响身体健康，端午节只放2天假。以上的信息是否可以直接 ...
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我不想在这个公司做了，感冒发烧请假两天主管不批，扣了一天工资，侮辱辱骂这样。他们合同要我提前30天申请离职，签合同的时候字迹重影模糊 ，如果不发我上个月工资怎么办 证据补充： 每天工作超13个钟，天天加班，星期六日加班费不加倍，平时加班费没加倍，月休仅一天，工作环境恶劣已经影响身体健康，端午节只放2天 ...
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别说平时会给我们加班费了，而且请假还要倒扣钱，我们工作环境是高温作业而且灰尘很重这些情况1点补贴都没有，现在又很苛刻啥子都扣钱，请问我们不干了的话能要求公司给我们补偿吗？...
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，原工资是按月薪制6K，分成三个部分，基本工资2175，岗位工资3425，加班费（每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K， 岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的制度符不符合劳动法要求？希望各位律师专家给予 ...
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