各部门负责人都签字了，辞职单上面到期日期是今天2013 06 28 ，但是我去结算工资，公司行政人员说要到7月10号才发工资给我，说什么要和公司的规定的统一发工资日一起发，但是我认为我和公司都解除劳动关系了，就没有理由压我的工资在公司了，我和公司谈了好久，都不给我发，请问这样，公司是否不合法？ ...
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8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由（事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意，完全符合要求的）通报将我开除，将扣留我12年全年的 我已签有解除劳动合同协议，不能申请解除合同的补偿金和赔偿金，加班工资在协议中已注明全部结算了。请问，如果如此仲裁结果，我是否可以上诉法院申请支付解除劳动合同 ...
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！刚开始进去说1500一个月！也就是每天50！但现在结算的时候按40来算的。而且还说前五天的工资没有、说是公司规定的。而且还有迟到10分钟当天的工资就没有！这是什么规定.在公司的时候填了入职表的！但是说什么要全公司的领导同意！后面辞职说的时候又说有些没同意,所以不算入职。都上了半个月的班了，这样的 ...
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工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天没 有结算工资。本人于2011年10月12日向公司提出辞职申请，公司为答应， 15号本人又像公司提交辞职申请，结果 ，签署了简易劳动合同（ 见入职申请表）。（入职申请表我是和他签了的，规定干满两年，未满两年赔 偿公司2个月工资） 现在我的仲裁结果未出来， ...
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工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天没 有结算工资。本人于2011年10月12日向公司提出辞职申请，公司为答应， 15号本人又像公司提交辞职申请，结果 ，签署了简易劳动合同（ 见入职申请表）。（入职申请表我是和他签了的，规定干满两年，未满两年赔 偿公司2个月工资） 现在我的仲裁结果未出来， ...
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我店有一名员工，在15号已提交了辞职单，本来是按规定一月后离开本店，但因他在此期间不服从管理，不认真工作，并与领导吵架。因此决定让他提前离开。（因为岗位的特殊性，无法及时结算工资。必须到次月统一发放）他不服，并要求当时结算工资，并出言威胁。请问他这种言行违反劳动法吗？...
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我在公司工作9个月了，开始实习要我签订合同，我觉得合同内容属于压榨我，于是要求签订学校的实习协议书7月份到期，之后公司没有给我签订劳动合同，现在辞职，公司不结算本月工资，说是公司规定，要下个月才发放本月工资，现在不给我结算，请问我怎么样处理为好...
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我店有一名员工，在15号已提交了辞职单，本来是按规定一月后离开本店，但因他在此期间不服从管理，不认真工作，并与领导吵架。因此决定让他提前离开。（因为岗位的特殊性，无法及时结算工资。必须到次月统一发放）他不服，并要求当时结算工资，并出言威胁。请问他这种言行违反劳动法吗？...
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我6月10日向单位提出辞职，单位没有给我结算6月份10天的工资和300元的押金。我上班快一年了，没有签订劳动合同，因为这是一所私立幼儿园， 我希望律师能告诉我具体的法律依据。例如，没有签订劳动合同要支付双倍工资好而劳动保险，在劳动法里第几条规定的，等等。麻烦各位律师了，因为我对具体的实在不懂，谢谢你们 ...
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手续，可他依然无故不到公司办理，并且提出要求公司对他进行赔偿及工资结算。四月份的工资公司可以按正常规定结算给他，但他都不听劝阻不到公司，公司又通过什么方式 下才对他进行解释劳动合同关系的处罚的。现在他倒反咬一口，说他是不会主动提出辞职的，公司开除他就要给他赔偿。而且手里拿着公司的钥匙，U盘，备用金都不 ...
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