我先上8小时，等领导回来再说，5月10日早起就告诉我得上12小时,我不同意，给总公司人力资源部打电话，总公司和分公司协商的是上12休3天，可问分公司领导不 公司也不需要我，我问公司意思是想开除我吗？领导说知道10月份之前开不了我，而且领导还故意找事，像这种情况我是该主动辞职还是怎么样？谈话内容都有录音 ...
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我先上8小时，等领导回来再说，5月10日早起就告诉我得上12小时,我不同意，给总公司人力资源部打电话，总公司和分公司协商的是上12休3天，可问分公司领导不 公司也不需要我，我问公司意思是想开除我吗？领导说知道10月份之前开不了我，而且领导还故意找事，像这种情况我是该主动辞职还是怎么样？谈话内容都有录音 ...
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9月10日）开始加工资，最后我口头同意了，公司每个月是10号发工资，但是9月10日收到工资，但是公司并没有加工资，最后我询问领导，领导说忘记了，再次承诺下个月开始加，我就不同意了，我就说我还是辞职，请问这种情况是否需要再次重新递交辞职信，8月2日递交的 ...
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递交了辞职信，也通过QQ邮箱发了一份电子版辞职信给公司领导，9月1日领导找我谈说给我加工资，我心里还是想辞职走人的，领导让我想一想在给他回复， 走人了，请问我这种情况，是否还需要再次递交辞职信，从递交辞职信日起30日才能走人？还是按我第一次8月25日递交的辞职信为准，9月19日在给领导说一下还是想辞职 ...
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没有主动提过，承诺的社保也一直没办。现在因为我们几位员工一直追问，才同意从8月份开始给我们办理社保（之前一直以各种理由没给我们办社保，承诺的 银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行”。以上所说的是公司对公账户还是其私人所有银行账户、信用卡？私人的固定资产是否会查封？如果只是查封公司资产， ...
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怀孕了，我提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假 26天假。如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说公司有权不同意我所提出的病假以及事假，如果觉得不能承受的就自己回家休息，自己离职...
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2007年入职，至今签过4次固定期劳动合同，今年第4个固定期（2年）合同到期，公司提出按1年期劳动合同每年续签。能不能向公司要求续签无固定 合同，员工要求转成无固定期合同，双方协商不成，这时候是算员工辞职？还是算合同到期后公司不再续签？ 公司说只同意续签1年期合同，员工不接受就是认定为“公司要续签， ...
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年没有给我们涨工资，商量后也不同意，后来一生气写了辞职报告，竟然同意我离职，后来与我谈话，说我工作做的不好什么的种种理由，我思来想去觉得不加薪资算了，觉得对公司还是有感情的，就不想离职了，和领导说了不走，我说第二天还继续工作，领导说让我以后好好干，第二天 ...
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人事的规章制度中也有讲到，薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑，勉强同意按此签订了劳动合同。6、7、8这三个月也是按照30000/月发放，都 工资。 请帮忙看看我的诉求是否合理。 另，还有两个问题，一是主动辞职好，还是等公司将我辞退更好（因为不给我支付11月工资，关系很紧张，对方已有 ...
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在预计离职日期选项上我写的是5月4日，后面附上了我的辞职申请书电子版，公司领导批复不同意，驳回申请，中间有段时间我曽口头上答应留下来继续工作，后来想想还是要走，今天5月30号了，我现在能走了么，另劳动合同上有一条，“员工需要提前30天书面通知公司辞职 ...
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