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公司查到我与供货商有私下的密切联系 违反合同规定 进行辞退处理 但是经公司调查 没有给公司带来经济损失 没有帮供货商不当得利 请问 1.给予辞退处理 是否过分 2.辞退通知书 已经签名 ,这意味着什么 或者辞退通知书有 ...
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会去上班。知道最近,2月23日我又加了个通宵,星期一提出请假一周。由于公司规定请假超过一天必须得到部门经理同意,但我当时加班一天半,昏昏沉沉的,就只是 。 3月初回来上班时,被告知公司因为我违反规定而被辞退,不会给我任何补偿。 我想知道,我该怎么维护自己的权益。另外,公司规定加班到晚上八点没有加班费, ...
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日上班,消极怠工,不服从上司安排工作,看手机,并且领导有多次口头劝说无效,第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同,还让我在会议记录上签了字。2月10日,公司给我下达了辞退通知书,理由是违反公司三项规章制度,符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。 2.以前没有违纪记录,公司 ...
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看到公司qq群众有一条信息,说我无故旷工三天,已经被公司辞退。8月的工资作为对公司的补偿不予发放。我去公司交假条,他说我知道你有病,但是我不同意。 说可以的啊,他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去还算旷工,还严重违反劳动合同。那试问我 ...
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前面的员工来闹,我没有同意,还是要求以法律规定的N来进行。公司没同意我就离开了。 第二天晚上项目组的头突然和我说我被辞退了,12号去协调的,13晚上10给我 ,造成公司损失辞退我(只有一次迟到有书面记录)。14和15号有我的班,16号区公司办理离职 短信和邮件辞退通知有法律效益吗? 公司违反了那些法律...
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请假两天,但是只批了一天。我休了两天才去上班,领导以违反公司制度开除我,这个违法吗?我看其他同事签订的合同上面没有关于请假辞退规定,只有违反公司规则制度辞退,但是公司规章制度我们从来都没见过,合同里也没有。 ...
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,10月31日上午部门经理找我说,老板让我们明天不用来上班了,要辞退我们,说公司效益不好,然后我拒绝了,然后11月1日又说让我们过渡一下到十一月 没有基本工资,提成正常发,请问这样公司是不是涉嫌违反劳动法了呢?能找劳动部门去申请赔偿么?工作期间表现一直很好,没有违反公司规定也没有做违法乱纪的事情。...
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,短时间内出业绩本来就很难。而且关键是,我在职期间也没有违反公司什么规定,所以我想问,公司辞退我合理吗?还有就是现在公司辞退我还让我自己主动写离职申请,说给我结工资就结到今天,公司这样做合法吗?还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦?谢谢解答。(简而言之,我的 ...
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投影仪定好了 并确定好11号一早就能送到。 现在公司用这条规定 开除我 而且没有任何赔偿。 无条件辞退:适用于违纪行为(或情形)严重、主观故意明显、 公司范围内的行为,员工有下列任何行为之一的将被视为严重违反公司规章制度,公司有权立即与其解除劳动关系,并通报全体员工: p. 严重失职或营私舞弊,对公司 ...
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要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了,因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人,只要公司规定赔偿就成了,他就不想赔。我是连续签 ?我好纠结啊!没几天假了,去上班敲卡也被改了,强制性不让我上岗,我就象公司用旧的抹布说扔就扔了,就等着严重违反厂纪厂规被开除了。...
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