其实是因为公司在十月十日至十月十九日将办公场所外租无法办公。 公司实行轮休制，中秋节当天安排大部分员工正常休息，甲乙二人则因中秋请假，中秋节当天实际上班人数三人。 没有按国家规定给予三倍工资，而理应补休的时候却在放假的当天无理由将甲辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不是违反了劳动法 ...
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我单位一名保安，工作十月，因违反规定被辞退。申请劳动仲裁，说公司未与其签订劳动关系。我公司发现给他的劳动合同，签字应该不是他签字的。差出来他 了仲裁、法院一审、二审。虽然也是笔迹鉴定不是他签字，但由于上家公司多名离职员工作证，公司给其他员工都签订了合同，导致他败诉。我现在该怎么办？在职员工不肯做证和 ...
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月后公司另一个出纳调过来，以我没能力为由，调到车间工作，我是想辞职的，但是公司有一项规定，工作不满3年，辞职不能把保险带走，除非把公司交的保险还给公司 我需要在车间干4个月的工作，麻烦老师帮我指出有哪些违反了劳动法，我应该如何维护自己的权益，公司从没有辞退的员工，不想要的话就弄到车间，让她自动离职的， ...
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二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期 予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意 ...
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要赔偿他们的违约金的，还有上面也提到了双方都有权利提出实习期间辞退对方或离职。 现在由于对公司感觉很失望，而且也感觉很不喜欢这个行业，想实习期离职，自己找 ，所以劳动合同的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职递交书面申请书后，不管公司同不同意，是不是就可以不去公司了，这样会不会违反什么。从而造成 ...
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公司1个员工月8月4日开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了 是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定？那么公司需要如何赔偿？谢谢...
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签署日期是2011年8月12日，请问这样的行为能否解除劳动合同关系。 2，我于2010年9月份进厂至今，没有迟到早退，没有违反厂纪厂规及法律，没有旷工，请问在这样的情况下公司想辞退我，我该怎样保护自己的利益？ 3，公司没有明确规定满一年的员工有年休，但劳动法是满一年员工 ...
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青松建材面试，4月2号上班，试用期内，能够胜任本岗位工作，没有违反公司的任何规定，没有给公司造成任何经济损失，试用期为2个月，现在还有一个星期才过试用期， 还和我签订了三年的劳动合同，今天早晨突然通知我被集团公司要求辞退，辞退的原因是经营空难，请问公司这样做符合劳动合同法吗，作为员工有权利要求赔偿吗？...
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公司整了一个员工互相打分 结果我分最低 3月份公司就以我不胜任岗位理由和我解除劳动合同没给我补偿 等我今天一看解除（终止）劳动合同通知书时 是以劳动法的第39条第二项规定解除的 可是我并没有违反啊 我就感觉不对 公司辞退我时就在忽悠我 我该怎么办...
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签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果， 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前 ...
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