，一直工作到2012年7月，期间2007年12月至2009年3月有签劳动合同，合同约定工资2500元。之后再未续签合同。工资为约定工资加奖金加工龄补贴。这里有 资料说不定辞职书，就不给资料，还要挟说要烧了资料。这个些争执我没有录音也没有任何凭据。我不得已情况下写了辞职书。 我这样能申请违法解除合同吗？...
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。07年受工伤（定为七级伤残）。仍能从事原来的工作岗位。（在住院治疗期间岗位被公司安排给其他人员）公司始终未能给我安排任何工作岗位。目前公司在没作任何 ，停工资是否违法？我是否可向劳动稽查部门申请，让公司将工资补发后进行协商？二、如果我不同意公司内退条件，与公司不能协商一致，提出解除劳动合同，是否可以 ...
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小时。而在工资方面只算加班一次19元（现在标准）。 2008年6月单位以无证上岗为由将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济 认可。但是下面的几点，我们不满意： 1、裁决后补偿数额过少，解除劳动合同应该是违法解除，为何只赔不罚呢？ 2、加班费明显低于政策标准，为何不补呢？ ...
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年1月1日签订劳动合同，1995年1月12号转正定级，1995和1995年1月两次生育期间，未能足年上班，且第2次生育未发工资，1997年开始因 至2005年厂里在当地电视发布了返厂上班的通知，并说如不上班视为自动解除劳动合同关系，但我未在当地居住，未接到任何通知。2007年厂子进入破产清算至2008 ...
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年1月1日签订劳动合同，1995年1月12号转正定级，1995和1995年1月两次生育期间，未能足年上班，且第2次生育未发工资，1997年开始因 至2005年厂里在当地电视发布了返厂上班的通知，并说如不上班视为自动解除劳动合同关系，但我未在当地居住，未接到任何通知。2007年厂子进入破产清算至2008 ...
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的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力，第二当时他们还没有与原单位解除劳动关系，这2民人员当时就在赔偿事宜与原单位扯皮，针对这样情况，我们 一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责，只是他们情况比较复杂，入职时间短，公司原 ...
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继续履行劳动合同，仲裁支持我的申请，公司不服，提起诉讼，基层人民法院支持继续履行劳动合同，公司又上诉，在上诉审理期撤诉，这整个过程已经长达一年多，现在我再次提起仲裁要求公司支付自其违法解约至恢复劳动关系期间工资等，因为时间太长了，我想在这次仲裁时提出解除劳动合同，要求公司2倍赔偿，仲裁和法院 ...
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我与公司2010年7月订立固定期限为1年的劳动合同，任职商务经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千 上受到很大的压力。本身因为有先兆流产，现在胎儿又出现不稳定情况。 我能否提出解除劳动关系，要求公司赔偿我?能要求到4-6个月的赔偿金吗？赔偿多少能得到法律 ...
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、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病 15年），离法定退休年龄1年（不足5年）被下岗回家，这是不是用人单位违法解除劳动合同？劳动法48条、87条规定，劳动者不要求继续履行劳动 ...
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外企。我2011年12月进入公司，到目前为止工作近6年。期间签了两次为期3年的劳动合同。 现在合同马上到期，公司说不跟我续签，理由是单位效益不好，我 那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只准备赔偿我6个月的工资，我 ...
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