是合肥当地比较大的企业，我做的是HR工作，目前已工作1年零5个月。前期筹备阶段招募了很多HR人员，这周四下午我所在部门的领导把我们5个人叫到一起，口头通知 自尊为由劝她不要索赔。该女同事未同意。 我在几个月前开始更新简历，她现在计划以此作为要挟我的理由。 请问这个算是非法裁员吗？我该如何维权呢？谢谢！...
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合约达成一致后随便加入的么？作为铁路局这样的代表国家掌控国民经济命脉的重要部门是否还有社会公信力可言？此外，铁路职工的原有住房为房改前的福利分房，后 保驾护航呢？ 5、《“回头看”通知》中第1条，“各单位要对清理工作进行“回头看”，自查自纠为主。”既然已经提到了“自查自纠“，就说明这次集资行为无论对与 ...
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工资93600元，单位扣他的工资有我来赔。还说陈经理安排按操作计划要延长协议时间，本来是9日到期的，要延长到11日。态度还很 -85277228，并将受骗过程写成材料传真过去。之后我不断的打电话020-85277228，工作人员让我自己跟代理商联系，电话是13720823514姓吴，电话通了永远没有人 ...
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，为自收自支事业单位，职责是：采集整合乡村两级新农合定点医疗机构药品采购计划，实行乡村两级药品集中采购、统一配送。 药品服务中心成立后，卫生局采取自愿 统一配送政策，并无相应法律法规等配套政策，所以在我们日常药品配送工作中，受到药监部门的严重干预。为生存我们不得不将所有职工变相纳入药品经营企业，等于为 ...
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所在地的教育主管部门备案、审批，并接受监督，即便是招生，也必须是在教育部门取得招生计划的前提下进行。但是，据景群称，双方签订联合办学前，没有到南阳市教育局报批、备案 上，学校则全额退还所交的一切费用。 我想问的是“快毕业了，马上就要参加工作了，现在却再去考试，考上了还要再读3年，这算什么事啊……我想要 ...
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培训一个月后回来， 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不赔偿，最近单位有名同事因家里有重病人员需要照顾所以 ，完成相关培训计划，取得相应证书（合格证明）及学习资料。 2.乙方完成培训后应该向甲方主管领导及相关人员书面汇报培训收获，同时根据本部门或行政人事部安排 ...
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研究决定，公司也准备组建驻上海办事处或公司组建新的部门，专门负责上海的市场的。计划任李某负责部门日常工作及事务和业务开展。2009年3月7日，公司 开始负责全国各地的业务。主要负责上海方的业务对接，派技术人员到上海做促销辅助工作。因此，该公司与上海方面合作非常顺利。 因为，在2009年元月1日，公司 ...
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的形式进入现单位（日企），一直担任生产管理计划担当工作。2017年初，单位以工作需要的名义单方面将本人移动到他部门，但至今没有指定的业务内容，只是哪个部门有 而已，但基本都是操作计算机对应。现如今，单位指令本人去清洗滤网。该工作纯体力劳动，工作环境又脏又差，噪音很大，另外本人现年已46岁，无法接受该 ...
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怀孕，生育将享受90天正常产假；多胞胎或难产的将享受105天产假；有生育计划的女员工在领取准生证一周内或计划准备怀孕时，应提前告知行政人事并备案，以便公司及部门主管对其工作任务分配时合理照顾安排，公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假 ...
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、允许他人使用商业秘密将给甲方造成不可挽回损失的,甲方有权请求工商行政管理部门采取强制措施.对乙方拒不履行义务,继续实施侵犯甲方商业秘密的视为新的违法 记要、各项规章制度、各类业务或工作表格等); 2、甲方的人事档案、员工状况、人员安排及人事调动情况; 3、甲方的经济指标、销售计划、竞争策略、营销策划 ...
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