（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人 期间从未获取口头或书面上任何被申请人（3）资料和接受其工作任务和工作报酬。 事实与证据： 1.“面试邀请函”一封，邀请公司名称为：被申请人（1）； 2. ...
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漫长的工伤赔付官司。 先是艰难的协商。因与公司未签劳动合同，但存在事实劳动关系，我向劳动仲裁部门提出了劳动关系仲裁申请。劳动部门和公司多次劝我撤销申请，协商解决 我与宇承公司进行了20多天的反复交涉。我不接受公司给出的6万元赔偿，不同意撤销仲裁申请，坚持用法律维权。宇承公司代表在劳动局当场放豪言：如果 ...
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在仲裁过程中用人单位一方歪曲事实，不承认与劳动者存在劳动关系，那么如果能够证明与之存在劳动关系的话，想要要求对方赔偿因为他否认劳动关系的经济补偿，是必须劳动者主动去告用人单位才能提出这样的请求吗？如果仲裁后，用人单位不服，用人单位先把劳动者一方告了，那么劳动者作为被告就不能提出这个要求了吗？谢谢！...
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手续办理。现A公司不仅混乱了我的劳务关系（无法确定我的实际劳动关系究竟在哪个公司），现A公司不承认辞退我的事实且拒绝赔偿。因只和A公司签订过劳动合同，所以 庭内调解，开庭时也很可能不会出席。缺席判也并不能为我争取回我应得的赔偿及工资，最终还是需要上诉。我想知道这种情况下我该怎么办？后期上诉A公司还是B ...
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补偿 今麦郎饮品从2006年到2012年没有放过年假，我可以找证人。 三．解除劳动关系补偿 1.费用问题：我有检核不到位的责任！但是我已经提前检核出来费用 8月没有上班经济损失很大！精神损失也很大！所以要求今麦郎饮品股份有限公司赔偿我精神损失费和误工费！ 五．不给开具失业保险证明补偿。 1.我在今麦郎 ...
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工资补偿，是否可以得到社保及公积金补偿缴纳，以及其它赔偿？ 是不是确认了事实劳动关系就足够了？据我了解，事实劳动关系的认定也有些困难，每月工资是由公司法人或团队 （不过部分转账备注上有工资字样），且无名片或工牌可以证明与该公司有劳务关系；2、除办公室，平时经常是通过钉钉以及微信群，虽然法人和同事都在群 ...
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时，公司口头承诺底薪2000，订单提成。至今公司以试用期未满一年为由，未签订劳动合同，未缴纳社保及公积金。这个月起又以近期未完成业绩为由，将底薪降 通过劳动仲裁是否可以得到双倍工资补偿，是否可以得到社保及公积金补偿缴纳，是否还有其它赔偿？ 是不是只要确认了事实劳动关系就足够了？我大概了解一下，事实劳动 ...
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到晚上29日1点不让我休息，我打110没人接，给我造成了很大的损害，应当承担赔偿责任。（附财务工作交接表）接账会计庞伟证人。需赔偿我10个 于2014年2月25日至2016年4月29日在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签订劳动合同，不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按 ...
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彪称：原告乘坐被告食品公司的班车发生交通事故，造成人身伤害，被告应当承担赔偿责任。但食品公司在垫付部分医疗费之后不再继续支付医疗费用，影响原告的后续 请求。 被告商业学校辩称：原告与被告食品公司之间构成事实劳动关系，食品公司作为实习单位，依法应当承担原告工伤的赔偿责任或者比照工伤待遇承担原告的人身损害 ...
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续签劳动合同，但我仍在原地点原岗位继续工作，为事实劳动关系，2014年5月集团为逃避劳动合同法的“无固定期限”劳动合同的规定，利用子公司和我补签劳动合同 合同关系书面证明》，也没转移社保等。应该依法赔偿我的工资损失等....。目前这个劳动争议引起的另外职工破产债权确认一案，正在诉讼中（9月18日开庭） ...
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