，产假结束后由于孩子还有哺乳期，请了事假，公司也同意请假，后由于公司状况不好，被裁员了，我也在其中之内`，（原本我是办事人员`办公室的）裁员被分派到别的 也没有个合理安排工作，一直这样……事实不理，所以才想要辞职，可是人事部要我归还公司给我交的社保钱，扣除产假的6个月，2009年的4-12月，公司交的 ...
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的个人缴纳社保的钱一并还公司，怀孕期间调换岗位后也没按原来的工资发放，一再的降低工资。产假完后回公司上班，可不能回到原来的岗位上班了，我决定辞职，公司也没和我签合同，我是不是能向公司要求赔付。我都工作五年了。还有我是不是还要把产假期间个人买的保险钱给 ...
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产假期间公司在没有通知的情况下把我安排到外地的合资公司了，产假三个月后又休了三个月病假。现在我决定放弃公司辞职回家，经济补偿金怎么算出了问题，首先产假病假期间的工资如何界定，经济补偿金如何计算？现在我在公司申请延长了每天一小时的哺乳假，是否还算哺乳期呢？...
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你好，我想咨询下，我的产假工资公司不发是违法的吗？休产假时人事经理说到岗后分三次发，如今我想离职，公司便跟我们部门主管说我辞职了，产假工资也没有发给我，生育保险也没有报销...
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一直没给员工买社保，到年底才补发一少部分社保费。请问休产假期间公司应给我发工资吗？标准是怎样的呢？如果产假结束后因为没人管孩子我上不了班，公司有权停发我最后 的，家人没有这边，生了孩子没人照看。如我说来不了就让我辞职一样，年终奖也别想拿太多，产假工资也要扣下。有个别员工还说风凉话，说我胃口好吃得多， ...
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月开始休产假，(公司的产假仅3个月，没有按照当地的享有晚婚晚育的4个月假期，)。产假结束后，到了2015年2月，过年前我又请了半个月的病假。之后又请了3个月哺乳假。后因为需要照顾小孩，我于5月底辞职。 生育津贴共计有10600元，公司未给我，说是用来抵扣2014年11月至2015 ...
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是到了休完产假回公司自己在系统里看到才知道的，领导再这期间一直没告诉我！产假回公司后领导就和我说现在公司忍受紧什么的意思是要我干比之前没怀孕的时候还要多的工作！那会我还在哺乳期呢！领导的意思是要么我干2个人的活要么我自己辞职！因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不 ...
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五险，但是每年都拖欠，现在才交到10年的3月份，我11年九月份生孩子后休产假，产假修完又请假半年，新学期开学了，准备上班，但是由于学校招生少，没有岗位， 不愿意再让我回去上班，但是想让我自己辞职，我想问一下，如果我离职的话，学校给我的保险应给交到什么时候？ 是我休产假之前，还是包括我产假期间的都应该给 ...
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关系，我生产时候难产，宝宝死亡了，所以不存在哺乳期之说，请问，假如我休完产假之后回去上班之后，公司是否有权利单方面解除劳动关系，辞退我？(补充:入职的时候签订合同是行政助理，但是入职一段事件后同部门的人事助理离职后，开始身兼人事助理一职长达一年半，直至休产假前才招聘新人进来顶岗，对于公司单方面的 ...
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什么工作来做了，带领导也就5个人一个公司，上班也就是坐班。公司在我休完产假后（2012年2月1日起），以没有岗位为由，只发我800元的基本工资是否 去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办？7、我还需要注意什么，或者有什么遗漏的？我和 ...
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