一年的合同我是坚决 不同意 签，我说应该按原合同执行，但人事经理不同意，说是要和人事总监汇报。 我的理由是已经过去四个月了，合同具有不可追溯性 11月29和30日 的两天病假 是按公司规定流程请假，现处于病假期间，请公司人事在2016年12月1日 和我谈续签劳动合同事宜。我会继续坚持按2016年12月 ...
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的工资，我找人事人事说自动离职不给赔偿，那我就不能离职，可经理就想叫我走，人事就给我调去白班卖水果我不去，人事就直接把我的考勤卡给作废了，叫我去他那办理新的部门考勤卡，我没有去，人事说我不去3天就算旷工自动离职解除合同，我回元岗位上班没有打卡记录有监控录像可以吗？算我上班 ...
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，说我没有过试用期，要延长我们试用期，其实我在7月份已经收到转正工资了，现在现在人事说我没有申请转正，但是我刚进公司的时候，诚聘书通知单上写的清清楚楚两个月试用期 又说没有过，看样子公司是想辞退我，请问我有赔偿吗，我该怎么应对？ 我们经理和人事经理在8月17号和8月19号，都找我谈话，意思想劝退我，我 ...
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才能入职！后交完押金办完入职手续后，准备到他们公司上班时，又被希腊神话经理告知包房服务员招满了，不差人，叫我去商务部做佳丽(坐台，陪酒的)。然后我就 和消息，打他们人事部电话不接，微信也不回。后来我通过各种方法找到他们人事经理的电话，人事经理说2017年1月1号微信转账给我，结果到了2017年1月1号 ...
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试用期是三个月，现在做了刚好办个月，辞职不批，经理说必须干到明年三月份才能辞职，去人事拿辞职表，人事说自己手写份离职申请表，让部门经理签字了，人事才能给离职申请表，前期我也手写了份离职申请给经理，经理看都不看直接收起来，说不批，如果我去仲裁维权，需要什么条件...
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加工资声称公司的设计师不同于外面的设计师，虽然待遇为2500 但是需要公司里各个部门的经理一起开会讨论给员工评级才能升级到设计师，并且该公司的设计师不光是要技术好， 违反劳动合同吗，算违约吗？ 5离职后的伙食压金问题： 离职后我咨询过人事经理，他说这个要我直接问公司的领导。当时我去公司找那个领导，他不 ...
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投诉了公司住房公积金缴纳不合法（只按底薪缴纳），和公司部门经理和人事经理面谈 投诉了公司住房公积金缴纳不合法（只按底薪缴纳），和公司部门经理和人事经理 左右），调整岗位（现在是设备技术员，主要负责设备维修，要调到生产线做操作工），人事经理说要想现在拿到补缴的费用就辞职，辞职就立即可以拿到。现在已经零 ...
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合同期内被解除劳动关系有什么赔偿？我在公司干了8个月，一周前和公司采购部经理因工作发生和他说话的态度发生了争执，当时我气的提出不干了，第二天经派出所调解他也赔礼道歉了，人事经理当时让我先回家休息一周，并承诺一周后提升我做店长，当时因店长工资待遇没谈好，但也答应 ...
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与我套近乎的说 都东北人怎么怎么样的 最后狐狸尾巴算是漏出来了吧 他问我是跟哪位经理预约的面试 我把对方的号码说了出来 这位大哥就说：啊。。。是我们人事部 公司老板的侄子什么的 最后饶来饶去 他说 老弟你给买条烟吧 这样人事经理跟货场那边的经理一沟通 就能让你顺利点 这我还不明白么？ 可是我打从心底是 ...
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5月24号和经理提前说辞职，人事不知道，将月底6月社保交了，等人事知道到6月2号了。正常应该做满一个月，但6月8号，经理说出于公司成本考虑，让我们明天开始就不用来了。最终结果工资抵社保，公司那部分和自己那部分全部自己承担。...
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