、一家3口，有的职工甚至一家三代都居住在里面）我们的企业是06年倒闭,我们于08年签了改制合同(合同里未享受房改政策,也未领分文房补)改制之前我们 了，都是无果，所以现在想了解下:纠纷应该提起民事诉讼还是选择行政诉讼？胜律有多大?谢谢大家律师的回答!主管局单位至今都不承认我们的存在,所以怕他们以收回 ...
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于2018年10月修改年金条例，于2019年起实施。修改前，条例规定，员工退休前离职年金全部归企业所有；修改后规定职工工作满8年离职，年金归属职工所有。本人于2018年6月离职，离职时工作9年。那么，有权索要这笔年金吗？...
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于2018年10月修改年金条例，于2019年起实施。修改前，条例规定，员工退休前离职年金全部归企业所有；修改后规定职工工作满8年离职，年金归属职工所有。本人于2018年6月离职，离职时工作9年。那么，有权索要这笔年金吗？...
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注：本地区上一年度的月平均工资为4200元，如果提出辞职，仅要求企业支付经济补偿，按上班时间1年多1个月，平均工资3倍计算，损失较大。一时较难找 万*1.5月=1.89万；公司为逃避补偿金及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余 ...
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员工违章采取䧏岗处理决定后，不到一个月又将其交至企业人事部再次学习，之后调离原专业岗位、在新岗位按新员工实习使用三个月，实习期间发放实习工资，合法吗?经过个人找 后，部门处理取消了，人事部依然将我调离原专业岗位、本人现已45岁，在本单位工作一共已有近十年了，企业让在新的专业岗位培训合格后上岗,合法吗?...
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换了三任经理助理，第一任不知为何离开，之后几个月由另外一名仅有的员工——一个男工程师坐在经理助理的前台位置，之后又来了第二任经理助理，离职时拖欠 公司在中国的代表处，在上海，2014年在上海注册成外资企业，有香港和之前的外国公司共同出资，注册资本150万元。 该公司的员工，包括经理都是同上海某劳务派遣 ...
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你好，请问一员工在私营企业工作了近二十年，现在60多岁了，老板有辞退意向，请问法律上对该员工有什么保护吗，年轻时去的，现在年纪大了就想退，不合情理吧...
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爷爷现已近80高龄，在企业已打工8年，现企业拆迁，辞退员工。企业称， 1，已满退休年龄，无不退；2没有签就业合同，没有交金。 所以想请问懂法的帮我看看，是否像企业所说没有补贴？...
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爷爷现已近80高龄，在企业已打工8年，现企业拆迁，辞退员工。企业称， 1，已满退休年龄，无不退；2没有签就业合同，没有交金。 所以想请问懂法的帮我看看，是否像企业所说没有补贴？...
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天培训，培训当月仍未达到，公司将予以解除劳动合同。 现在有一位员工（目前在我司工作不满三年）2013年5月开始以“重度脂肪肝”为由请病假，期间绩效一直未完成 后，继续请病假，直至本月仍在病假中！ 我主要想要咨询一下，这种休病假的员工我司是否可以对其进行绩效考核，是否可以以其绩效考核不达标，为不合格员工 ...
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