企业申报经济性裁员，因账面有余额而被拒绝，不符合经济性裁员条件。现在裁员属不属于违规操作？其实企业有钱，就吵吵没钱，这种情况下企业让员工离职，可以按照劳动法要2n赔偿吗？...
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我们购买公司的股份，成为公司的股东。 2、B公司：是一个持股平台，XX企业管理合伙企业（有限合伙），我持有B公司10%的股份，是A公司让我们个人花钱购买 大的问题是我们没有股份购买协议，也没有股份退出机制。 5、现在我已从A公司离职，我反复向A公司催要退还股本，可A公司总以公司没钱推脱，请问我们怎么办 ...
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电梯企业业务减少，工人降职降薪资，连续降，是不是在排挤员工离职？该怎么办？谢谢...
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您好，我单位因资金不足找了另一个同行企业来合伙，同行企业股份占70%，我单位30%，这种情况员工离职并要求单位赔偿吗？...
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我的一个朋友在军工企业从事研发工作，有签竟业保护协议。现在我那个朋友已经决定要离职了，去一家跟本行业完全无关的单位工作。已经收到那家新公司的offer了。但是现在原来的这家公司 ...
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，大意就是在员工离职之日未入职到岗候选人的不予计算业绩，即不发提成。而这些候选人是之前已经做好前期的寻访和跟进工作，跟企业商定好确定了入职时间的（离职日期之后），请问公司不发放提成合理么？...
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公司在合同上约定离职后两年内不得到与甲方同行企业就职或自办与甲方同行业的企业，这合法吗？还有就是试用期有年终奖吗？...
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我是一名焦化厂工人，因企业效益不好，但合同未到期，厂子要裁员，但却变相的说让员工离职在家待岗，这种作法对吗?作为员工怎样维护自己的合法权益，请懂的好心解答...
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对手公司，会有什么样的风险？如果就是打算去竞争对手公司，应该怎么操作？1、如果离职时，原公司提出补偿，是否就铁定不能去竞争对手公司了？承担法律风险是一方面 几乎覆盖了所有有可能产生竞争的企业。 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争对手公司后， ...
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我单位现有一名员工，从上个企业离职后，有几月保险未交，来到我单位已上一年保险，但她想自己掏钱，由我公司出手续把之前几个月的保险补缴了，请问对我单位以后有什么损失？要出具劳动合同和工资支付凭证，这些都由我单位出，不会对企业有什么影响吗?...
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